，以后慢慢会高起来的。那时候我觉得有点莫名其妙，但是好不容易进了个公司，想想我是新员工就算了。然后一直忍啊忍，到了三月底，还是没发工资，才知道原来公司办公职员是 等啊等，等公司上级告诉我转正的事，等等无望，问了hr，说不归他管，问了主办会计，说要跟老板说，要是想买社保就要六月份申请。好吧，继续等，等到 ...
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仲裁委员会芙劳仲案字[2011]第80号仲裁裁决书、工资发放明细、员工入职档案表及转正、调岗、调薪表、当事人庭审中的陈述等证据证实，并 情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。某房地产公司未提交仲裁裁决被人民法院裁定撤销的相关证据，上述仲裁终局 ...
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自己发展的机会，向会计所提出辞职。办理离职手续过程中，小李认为单位应以转正后的工资3000元作为基数申报，并要求补缴2个月试用期内的社会保险费。但 申请仲裁，要求单位补缴。 【说法】试用期内，用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。 但需注意，劳动者以此申请劳动仲裁不能超过时效。在上海，2008年5月1日 ...
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技术资格4．各区审批的专业技术职务(岗位)职数5．机关事业单位新参加工作人员转正定级6．编制自定事业单位的编制7．各区从市外调入干部8． 广东省公安厅公境(出)字(1996)744号《转发公安部出入境管理局关于公民因私事出国护照申请、审批管理工作规范的通知》第八条15．签发外国人来华签证和外国人居留证 ...
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六)协助办理军队转业干部接收手续；(七)协助办理接收全日制大中专毕业生手续及其见习期满的转正定级手续；(八)协助办理专业技术人员的职称考评业务；(九)协助办理辞职、辞退 种办法：1．系数法。根据行业和单位的特点，选择能够较为准确反映员工劳动数量和质量的指标，进行系数测算，然后用单位可分配的津贴总量计算 ...
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4个多月，受老板直接领导。在工作2个月后，我在这家公司因表现良好得到提前转正，然而现在老板想通过给我调岗逼我主动离职，同时也在威胁我部门员工，让他们 经济赔偿？ 四、在这样的情况中，我在提出离职申请多少日内可正常离职？是否要按合同约定的，转正员工需提前一个月提出离职申请？我是否还须履行合约？ 谢谢！...
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这个公司比较贱，之前多次在需要人手的一下子招很多员工，但是都在准备转正差不多转正得时候就把新员工辞退掉。我想问一下我们如果按照劳动法，正常来说满一 。如果请律师这样的案件大概需要多少律师费呢？还有如果我们去劳动局需要怎么说呢？申请劳动仲裁的几率胜算大吗？劳动局会不会偏向公司这边？因为我们公司也有好几十 ...
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2009年4月30日止，其中前3个月为试用期，试用期间税后工资为3000元，转正后工资未写明，周甲在高达阳光公司工程部门，担任工程师岗位等。上述合同有效期内， 3500元等。2009年12月21日，周甲向远山大川公司提出辞职申请，载明：员工周甲，因个人原因，需辞去现在的工作，如果公司允许，我希望能够在 ...
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12月26日至12月31日工资至今未发放。 2014年2月22日，员工李一提出书面离职申请，并与2月24日完成交接手续。2014年2月24日，湖南一路 工作日工资湖南一路信息科技有限公司一直以试用期为三个月为由，2014年1月1日提前转正而冲抵7天工资，一直未发放。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动 ...
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用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。 首先，用人单位的这种做法是错误的；其次， 约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。 用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件 ...
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