在某种程度上伤透了职工的心。因为面对一年一签的劳动合同，职工随时可能被单位解雇。而用人单位则可以利用一年一签的劳动合同基本可以随时与职工解除合同并且不 其为了不合法地降低成本，采取自己设立一家劳务公司，让其员工与劳务公司签订合同，再由劳务公司将员工派到本单位进行工作的曲折路径。这样做的结果是，单位内部 ...
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）》第十条规定，“当事人超越经营范围订立的合同，人民法院不因此认定合同无效，但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外。”因此，除国家 授权书或空白合同，某业务员因为工作不力而被单位解雇，单位未及时收回空白授权书或空白合同，此后，该业务员以公司员工的身份与客户签定合同，收取定金或 ...
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他是一家公司或商号的成员，在该通知书发出日期后可能与该公司或商号订立的合约中，须被当为有利害关系；这通知发出后，就有关这样订立或拟这样订立的 决定─ (a)其雇员的薪酬及雇用条款和条件；及 (b)其雇员的工作及行为标准，及有关雇员停职或解雇的事项。 (2)医管局的技术及专业顾问的薪酬、延聘条款和条件及 ...
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劳动合同赔偿金29000元；2、返还2008年9月被扣工资800元。被告条形码制品公司辩称，原告因罢工闹事被公司依法开除，故被告无需支付赔偿金；被告已经支付 即连续出具了三份公告，以原告违反员工手册的相关规定为由，分别对原告做出了警告、记大过和除名的决定。原告工作至2008年10月21日止。2008 ...
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元；2、返还2004年至2008年在职期间被扣工资1141.84元。被告条形码制品公司辩称，原告因罢工闹事被公司依法开除，故被告无需支付赔偿金；被告没有无故 即连续出具了三份公告，以原告违反员工手册的相关规定为由，分别对原告做出了警告、记大过和除名的决定。原告工作至2008年10月21日止。2008 ...
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钦的职业背景和其掌握市场资源后，才聘用了段钦，段钦也是因工作良好才于2006年被优视恒通公司聘请担任市场营销副总经理的，与猎网科技公司于2006年 日向北京猎网时代科技有限公司支付利息（以二万元为基数，按照中国人民银行同期贷款利率标准，自2007年6月1日起至上述第一项欠款付清之日止）； 三、驳回北京 ...
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劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。支付赔偿金 法律上的问题，无需支付申诉人赔偿金，只需按照申诉人的工作年限支付经济补偿。关于申诉人提出的加班工资请求，公司应当按照申诉人请求支付两年的加班工资。（来源： ...
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以外就医的食宿费用按广东省财政厅“粤财文(1996)10号”文规定的一般地区30元/每人每天的标准计算，到统筹地区以外就医所需交通费用由原审法院酌情确定。经计算，伙食补助费 上诉人谈玉杏于2002年6月15日入职上诉人华国光学公司从事机台操作和排镜工作。2002年7月15日至同年9月20日上诉人谈玉杏 ...
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、用工报酬，签订或解除劳动合同，解聘、解雇员工；有权依法在国内外投资、入股办企业，自主决定与其他企业组建、成立有限责任公司、股份有限公司、企业集团等。第五条 发80％工资，不满20年的发60％工资，按正常标准晋级工资。三年后继续从事个体经营或留在私营企业工作的，给予办理调离手续。返回原单位的，由原单位 ...
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是否进入正式期。而用人单位不能再向以往一样，简单的说一句，员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的， 83条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过 ...
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