三层主要意思：其一、赔偿标准：“普通适用器具”与“合理费用标准计算”，其中“普通”应当理解为低中档产品而适用。器具主要包括假肢、轮椅等伤残者个人自理生活上的 赔偿金 在《解释》前，有《道路交通事故处理办法》、《国家赔偿法》以及《企业职工工伤保险试行办法》涉及这个赔偿项目，其名称分别为：死亡补助费（标准 ...
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中，用人单位有核实职工身份的责任；有权要求陪同被鉴定人进行医疗技术鉴定。职工因要求伤残鉴定和用人单位发生争议的，按劳动争议的有关规定处理。第二十八条市 工伤认定后，由用人单位依据《条例》、《办法》和本试行办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第五十条职工与用人单位之间因是否存在劳动关系发生争议时， ...
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和浮动档次需要调整时，由市劳动保障行政部门会同财政、卫生、安全生产监管部门按照国家规定提出具体方案，报市人民政府批准后实施。第八条用人单位应当按时缴纳工伤 。经市劳动能力鉴定委员会复查鉴定，工伤职工生活自理等级发生变化的，生活护理费标准相应调整。第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动 ...
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孤儿每人每月在上述标准的基础上加发10％，抚恤金总额不得超过死者本人工资。供养亲属失去供养条件时不再享受供养亲属抚恤金。第十七条工伤伤残抚恤金和供养亲属 如实申报工资总额和职工人数，及时报告工伤和职业病情况，落实工伤医疗抢救措施，并做好工伤预防、病伤职工管理和伤残鉴定申报工作。企业与职工签订劳动合同时 ...
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；（五）因履行职责遭致人身伤害的；（六）参加抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的；（七）因公、因战致残的军人退伍转业到企业工作 ）的规定执行，其中，一次性工亡补助金按全额标准的50％发给。第十九条职工工伤保险待遇申请，由企业凭工伤认定书、工伤伤残等级鉴定或者工亡证明和医疗费用单据等材料，经 ...
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安全卫生相结合。用人单位和职工必须严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。职工发生工伤或者患职业病后应得到及时救治，用人 工伤保险有关工作。各级工会组织对本规定执行情况依法实施群众监督。第二章工伤认定和伤残鉴定第七条职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，应认定为 ...
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能力的；(五)因履行职责遭致人身伤害的；(六)参加抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的；(七)因公、因战致残的军人退伍转业到企业工作 的规定执行，其中，一次性工亡补助金按全额标准的50％发给。第十九条职工工伤保险待遇申请，由企业凭工伤认定书、工伤伤残等级鉴定或者工亡证明和医疗费用单据等材料 ...
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。第十五条 职工因工致残被鉴定伤残等级的，由统筹地区的劳动能力鉴定委员会发给相应等级的工伤伤残抚恤证件(简称《工伤伤残证》)。第十六条 职工因 事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》(中华人民共和国劳动和社会保障 ...
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。第十五条职工因工致残被鉴定伤残等级的，由统筹地区的劳动能力鉴定委员会发给相应等级的工伤伤残抚恤证件(简称《工伤伤残证》)。第十六条职工因 事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》(中华人民共和国劳动和社会保障部 ...
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不知道实际的损失后果，被告提出苛刻的赔偿条件属于乘人之危，该协议并非原告真实意思表示，且赔偿标准远低于国家工伤保险条例的赔偿标准，显失公平。被告应依法向原告 也履行了协议约定的赔付义务，但是原告在签订协议时尚不知道伤残等级，赔偿金额也明显低于工伤赔偿标准，属于显失公平的情形。现原告实际是请求变更原协议 ...
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