没有违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应受法律保护。此后，原告向被告领取了约定的相应经济补偿金，并到有关部门办理了养老保险等手续，据此，原、 签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》中，明确规定转制企业的养老保险金心须由企业一次性缴交给社会保险局作该职工的养老保险费。否则，按规定计算的连续工龄 ...
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被告签定协议终止劳动关系的当日，即2001年12月21日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动争议发生之日，而原告直到2002年11月15日 签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》中，明确规定转制企业的养老保险金必须由企业一次性缴交给社会保险局作该职工的养老保险费。否则，按规定计算的连续工龄 ...
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被告签定协议终止劳动关系的当日，即2001年12月21日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动争议发生之日，而原告直到2002年11月15日 签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》中，明确规定转制企业的养老保险金必须由企业一次性缴交给社会保险局作该职工的养老保险费。否则，按规定计算的连续工龄 ...
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违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应受法律保护。此后，原告向被告领取了约定的相应经济补偿金，并到有关部门办理了养老保险等手续，据此，原、 签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》中，明确规定转制企业的养老保险金必须由企业一次性缴交给社会保险局作该职工的养老保险费。否则，按规定计算的连续工龄不 ...
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被告签定协议终止劳动关系的当日，即2001年12月24日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动争议发生之日，而原告直到2002年11月15日 签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》中，明确规定转制企业的养老保险金必须由企业一次性缴交给社会保险局作该职工的养老保险费。否则，按规定计算的连续工龄 ...
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被告签定协议终止劳动关系的当日，即2001年12月21日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动争议发生之日，而原告直到2002年11月15日 签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》中，明确规定转制企业的养老保险金必须由企业一次性缴交给社会保险局作该职工的养老保险费。否则，按规定计算的连续工龄 ...
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被告签定协议终止劳动关系的当日，即2001年11月29日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动争议发生之日，而原告直到2002年11月15日 签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》中，明确规定转制企业的养老保险金必须由企业一次性缴交给社会保险局作该职工的养老保险费。否则，按规定计算的连续工龄 ...
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被告签定协议终止劳动关系的当日，即2001年10月23日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动争议发生之日，而原告直到2002年11月15日 签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》中，明确规定转制企业的养老保险金必须由企业一次性缴交给社会保险局作该职工的养老保险费。否则，按规定计算的连续工龄 ...
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违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应受法律保护。此后，原告向被告领取了约定的相应经济补偿金，并到有关部门办理了养老保险等手续，据此，原、 签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》中，明确规定转制企业的养老保险金必须由企业一次性缴交给社会保险局作该职工的养老保险费。否则，按规定计算的连续工龄不 ...
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被告签定协议终止劳动关系的当日，即2001年12月22日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动争议发生之日，而原告直到2002年11月15日 签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》中，明确规定转制企业的养老保险金必须由企业一次性缴交给社会保险局作该职工的养老保险费。否则，按规定计算的连续工龄 ...
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