的本人平均实得工资；工作不满半年的，发给半个月的本人平均实得工资。职工因工伤、职业病在疗养期间，女职工产假期间，不得解雇。第八条特区企业职工因特殊 另发加班费。第十五条特区企业职工享有中国政府规定的法定节日、公休假日和婚丧、分娩等假期。第十六条特区企业必须执行中国政府关于劳动保护、女工特殊保护、环境 ...
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。第十七条开发区企业职工享受我国政府规定的公休日、节日、假日和休假制度。第十八条开发区企业必须执行中华人民共和国和本市有关劳动保护的规定，实行安全生产和文明 期间，因病或者非因工负伤住院治疗期间，女职工怀孕六个月以上和产假期间，不得辞退。企业辞退职工，应按职工在本企业工作年限发给一定数额的辞退补偿金。 ...
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）。第三条我市行政区域内所有城镇企业都必须参加女职工生育保险（以下简称生育保险）。第四条市、自治县、区劳动行政主管部门是本级人民政府生育保险工作的主管部门， 满四个月以上流产的，给予四十二天产假。第十四条女职工符合《辽宁省计划生育条例》规定生育时，享受下列保险待遇：（一）产假期间享受生育津贴。生育津贴 ...
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孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动关系；《女职工保护条例》第四条也规定：用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除 日的产假。但鉴于未婚先孕违反计划生育政策，根据《上海市人口和计划生育条例》规定，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、 ...
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的其它劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”这是关于女职工哺乳期特殊劳动保护的规定。女职工在哺乳期间禁忌从事的劳动包括：①作业场所空气中铅及其化合物、汞 。②厂方给王某及其婴儿的身体健康造成了损害，应承担赔偿责任。③工厂应尽快建立女职工哺乳室，妥善解决王某在哺乳、照顾婴儿等方面的困难。④工厂在一周 ...
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劳动立法上来看，无论是 《劳动法》还是 《劳动合同法》均没有明确的规定，从 《女职工保护条例》以及计划生育保护的相关立法中也没有看到关于产假期间工资待遇的 相加，若低于正常出勤的工资标准，再由公司一次性补足差额即可。 总而言之，该女职工提出的质疑并不存在法律问题，公司应当按照其正常出勤向其支付产假工资 ...
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防护措施，并享受相应劳动保护。４．除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。５．本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、 ①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。③女职工在孕期、产期和哺乳期的。６． ...
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防护措施，并享受相应劳动保护。4．除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。5．本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、 ①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。③女职工在孕期、产期和哺乳期的。6． ...
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职工年龄偏大而将其辞退，双方虽未签订劳动合同却因该女职工在医院已工作２０多年而形成事实上的劳动关系，受到法律保护。后经法院判决要求该医院继续履行双方劳动 》调整范围，不予受理。对已形成的事实，依据宁夏《关于临时工保险福利待遇问题的规定》进行处理。２００３年７月１日，张桂英向法院提起诉讼，一审法院认为， ...
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等防护措施，并享受相应劳动保护。4．除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。5．本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、 劳动合同有关规定的。（2）患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。（3）女职工在孕期、产期和哺乳期的。6．下列情况职工可以提出与 ...
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