生育生活津贴是不是就是工资，单位是不是不再支付生产期间的工资，如果不再支付，生育保险交的基数又低于工资该怎么办，如果单位说，基本工资不低，但由于不在岗，所以岗位经及其它在岗时有的费用又不算在内怎么办...
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我06年受工伤右手大部分功能丧失，07年鉴定六级，单位安排工作至今，单位没有任何赔偿，现在受伤部位疼，想退出岗位领伤残津贴，9月提出目前还没有批准，我该怎么办？难道只有继续上班等消息吗？...
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企业工资一般都分为：工资总额 = 基本工资（本市最低标准1260元）+ 岗位工资 + 绩效工资 + + + + 等的合计 - 代扣缴的“五险一金”- 病事假工资等。一旦有“事件”发生时， ...
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我是4个月的产假，休假前岗位工资2060元，应发工资2860元。除了工资还有发放的补助25元/天*天数。每月扣除五金可以拿到手3000元的工资。生育津贴的基数为1830元（社保已经转到公司账上），我要求单位补足差额，可单位说只能按社保的1830元发放，想问下相关的法律规定我该如何办？谢谢！...
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你好！我是工伤4级伤残！保留劳动关系，退出工作岗位，大部分护理依赖。2009年我的伤残津贴做个更改为1012，护理费900，总计1912元。请问2011年是否做了调整？具体调整为多少了？谢谢！！...
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我是2003年11月受伤 伤残等级是二级 在2004年保留劳动关系 退出工作岗位 我问下2011年重庆市伤残津贴到底涨没有 谢谢...
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我家在外地，被企业按专业招来，工作18年，已经晋到正高职称，并获得了公司的技术奖励津贴，公司突然宣布公司改制，整个单位全体解聘，并取消了我的专业岗位，然后要求我们转岗培训，薪酬减半。请问，我此时如果申请辞职，可以要求公司补偿我哪些损失？如果不辞职，又怎样能更好地维护我们的合法权益？...
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我家在外地，被企业按专业招来，工作18年，已经晋到正高职称，并获得了公司的技术奖励津贴，公司突然宣布公司改制，整个单位全体解聘，并取消了我的专业岗位，然后要求我们转岗培训，薪酬减半。请问，我此时如果申请辞职，可以要求公司补偿我哪些损失？如果不辞职，又怎样能更好地维护我们的合法权益？...
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我的底薪是1600+1300的岗位、加班津贴 公司是按照底薪为基数算加班费的 这样合理吗？...
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除了十二个月的工资，每个月打到卡上的工资为2900元，公司还分两次奖金津贴发放的，可是仲裁失败了，可能是公司活动了劳动部门的官员吧，此案件拖了两个月 ，但是要我去门卫工作，这怎么可能呢？就算原来那张合同是真的合同上也签定了工作岗位的，公司要调动也要经过本人的同意吧，如果公司这么做是不是属于违法呢？如果 ...
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