发放安全资格、上岗证等；代为考勤、工资的计算、支付及发放(现金或转帐)；工伤保险事宜；先进评比；工会事宜办理，会员证发放，会费代收，组织工会活动等；煤炭 ，认为其属一矿职工，双方产生纠纷。原告向平项山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁 ...
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治疗。后原、被告之间因经济赔偿问题产生分歧，被告向衡山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，衡山县劳动争议仲裁委员会于2009年8月4日出具山劳仲案字第[2009]第 4月10日上午上班时，被上诉人郑乐昌在上诉人的工作场所受上诉人管理人员的临时指派，为上诉人拆除位于上诉人车间的一处旧石棉瓦工棚，属于其正常 ...
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定期的工作指导和质量督查，队长为甲方负责，乙方上足劳力后，要同时提供劳务人员花名册给甲方，以此作为建棚费依据；3、乙方违约，未按合同时间完成任务的， ，因与原告天鹅山林场就原、被告之间是否形成了劳动关系发生争执，原告魏和平遂向资兴市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2009年5月8日，资兴市劳动争议仲裁 ...
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王××，该局办公室主任 申请人刘××因与中国××建设××工程局（集团）工伤赔偿发生纠纷，向××劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申诉人称：我1998年10月起受雇在西安×× 多次调解，未达成一致。根据《中华人民共和国劳动法》第73条、国务院《工伤保险条例》第34条、第66条，劳动部对《关于因破产、被工商 ...
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月工资为1620元，其中包括生活费120元、养老保险金300元、医疗保险金115元、工伤保险金30元、大病统筹金10元，上述费用合计455元，应予剔除；3、 上午7：30，原告每月休息四天。2011年12月，原、被告发生劳动纠纷，原告向益阳市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。2012年4月10日，益阳市 ...
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向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付解除聘用协议的经济补偿金。仲裁委员会认为，协保人员与企业形成的是特殊劳动关系，企业可以不支付经济补偿金。张中成 单位解除“协保”协议的，不享受经济补偿金。对于特殊劳动关系，对于有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议适用劳动法律法规处理，而对于未签劳动 ...
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新证据。被上诉人在二审庭审中提交了一份证据：《经济补偿人员及费用表》，以证明双方当事人劳动关系已经解除，被上诉人已经支付了经济补偿金。上诉人对该证据 劳动争议发生之后，2009年1月19日才向鹿寨县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已经超过了法定的60日仲裁时效期间。综上，上诉人要求被上诉人支付违法解除 ...
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共计人民币8万余元。被告××物业辩称，原告被认定工伤后，经黄浦区人力资源和社会保障局工作人员多次协调，原、被告于2010年2月25日 于2010年3月11日向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求××物业、新××物业维修服务社支付：1、一次性工伤养老补助金和伤残就业补助金及一次性伤残补助金 ...
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发放安全资格、上岗证等；代为考勤、工资的计算、支付及发放(现金或转帐)、工伤保险事宜、先进评比、工会事家办理、会员证发放、会费代收、组织工会活动等； 原告不同意，认为其属一矿职工，双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动 ...
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发放安全资格、上岗证等；代为考勤、工资的计算、支付及发放(现金或转帐)、工伤保险事宜、先进评比、工会事家办理、会员证发放、会费代收、组织工会活动等； 原告不同意，认为其属一矿职工，双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动 ...
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