，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（3）七级至 ，用人单位也应当适当赔偿受害人的损失，但是应当减少用人单位的赔偿数额。确定工伤事故赔偿责任的范围，应当如何适用法律，提出以下意见：第一，如果当事人依照 ...
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个月的停工留薪工资10044元；四、被告按淇县2008年统一的月工资837元工伤保险缴费标准给付原告受伤前两个月的工资1674元；五、被告按人均预期寿命 条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数， ...
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劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十一条第 办理的北京市门头沟区一位37岁的煤矿工人因煤矿坍塌事故造成腰部瘫痪，被评为伤残四级。单位拒绝赔偿他。后经人介绍慕名找到本律师，经过劳动仲裁，使得 ...
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劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级=本人工资*70%；六级=本人工资*60%；并由用人单位按照规定为其 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（第三十五 ...
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的月平均工资为2903.25元，一审判决上诉人向被上诉人支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金52258.50元是正确的。二、被上诉人已经由银川市劳动能力鉴定委员会 ，是终审的判决、裁定。第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付延期履行期间的债务 ...
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该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据重庆市统计局公布的2005年度在岗职工平均工资为16630元/年(即 ，原判事实认定清楚，法律适用正确，应予以维持。泰诚公司上诉的事实和理由均不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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律师。 原告河南新野纺织股份有限公司（以下简称新纺公司）与被告胡春生为工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 ，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定，胡春生 ...
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参考各地地方性细则性规定。比如《陕西省劳动能力鉴定管理暂行办法》（陕西省劳动和社会保障局、 陕西省卫生厅 陕劳社发〔2006〕143号）。 第二十五条 该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 【余伟安律师 ...
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，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（3）七级至 ，用人单位也应当适当赔偿受害人的损失，但是应当减少用人单位的赔偿数额。确定工伤事故赔偿责任的范围，应当如何适用法律，提出以下意见：第一，如果当事人依照 ...
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保险基金的收支、管理情况进行监督。第六条经办机构应当根据用人单位的工商登记和主要生产经营业务等情况，按照不同行业差别费率标准，确定用人单位的初次缴费费率 规定解除劳动关系的；（三）劳动合同期满终止劳动关系的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。 ...
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