⑦。 对以上四种关系模式比较，不难发现：有条件的取代模式实际是兼得模式中工伤投保主体与侵权责任主体同一的例外，没有本质冲突；择一模式不是放纵侵权 因为工伤保险费是劳动力成本的组成部分，虽然缴费的是雇主，但系从雇员工资转移支付的，缴纳工伤保险费的同时，出于成本考虑，必然相应减少雇员的劳动报酬，实际付出的 ...
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要说其他两老板商量商量。这么商量来商量去的，又过了一个月吧。到了8月份的时候我工伤了，左手中指末节骨折，做了一个小手术，缝了两针。修息了20多天吧，9 17号的时候我去辞工了，老板说要到星期一给我结工资。但是昨晚的时候我听到工友说，我可能工伤时期会没有工资给，有也是很少。我想咨询一下，如果他不发（或少 ...
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双方的过错程度划分责任（如：三七开、二八开）。 2、赔偿标准不同。工伤案件没有城镇和农村居民之分；而一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准 的标准要高一级）。6、举证责任不同。按照法律规定，工伤纠纷对劳动者的伤害事实、工作年限以及工资标准有争议时，由用人单位负举证责任，即举证倒置。用人 ...
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⑦。 对以上四种关系模式比较，不难发现：有条件的取代模式实际是兼得模式中工伤投保主体与侵权责任主体同一的例外，没有本质冲突；择一模式不是放纵侵权 因为工伤保险费是劳动力成本的组成部分，虽然缴费的是雇主，但系从雇员工资转移支付的，缴纳工伤保险费的同时，出于成本考虑，必然相应减少雇员的劳动报酬，实际付出的 ...
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向律师咨询工伤问题时经常会被问“你有没有什么证据证明自己受伤属于工伤？”他们回答说：“我有医院病历，有住院记录，有拍的X光片，等等等等。”这里，员工就显然 合同，如果没有合同，即便员工提供其他证据，比如说厂牌厂服、工资清单、考勤卡之类，也是没法直接申报工伤的。在这种情况下，员工就不得不先去和单位打一场 ...
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月平均月实际工资”要低。请问，出现这种情况时，在计算工伤赔偿时，是以“前12个月平均月缴费工资”和“前12个月平均月实际工资”中的那个为标准？国家有关部门对此有没有发布权威解释？...
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费用。不加这些我跟不包吃不包住的就一样了。工伤停薪不是规定原待遇福利吗？福利也有包吃包住现在我一个都没有享受。厂方也只是发了两个月停薪工资还是地区最低标准的 律的。这如果仲裁会调解吗？不包吃不包住跟包吃包住工伤之后区别在哪里。工伤以后包吃吃住的福利我一个没享用。是否可以要求折算到没有工资里还是怎么办。...
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在答辩状及庭审中辩称：1、徐军工伤认定一事，各部门都有相关材料，已有确认；2、南昌市保安服务总公司的上诉状是没有根据、全不是事实；3、 江西省工伤、伤残鉴定书； 4、南昌市保安服务总公司工资证明； 5、南昌市第一医院出院证明、疾病诊断证明书； 6、交通事故认定书。上述证据材料随案卷移送本院。本院对一审 ...
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2010】5号文我于2012年4月纳入了市级工伤统筹，工资发到手不到1000元，经过我的多次交涉还是没有跟最低工资一致，发到手中的为1061元，当年的最低 。还没在厂里发的伤残津贴高哩，【2010】5号文中有一条是六统一，其中就有一个是统一工伤保险待遇支付表准，可是平顶山市是跟据平顶山市劳动和社会保障 ...
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申请人从2007年3月至解除劳动关系日期间的年休假工资、加班费、停工留薪期工资、九级伤残的工伤保险待遇等仲裁请求案件在郑州市劳动人事争议仲裁委员会开庭 3月到被申请人郑州煤炭工业（集团）振兴二矿有限公司工作，但因对方原因一直没有签订书面劳动合同，且未曾享受过年休假以及双休日。在职期间申请人的月平均工资 ...
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