作出仲裁裁决，被告应向原告支付医疗期间工资5983.93元，一次性伤残补助金15648元，一次性伤残就业补助金48900元，一次性工伤医疗补助金9780元，合共80311.93元。 年6月6日受伤，至2005年10月11日作出伤残评定，应以此期间为停工留薪期；虽然原告对第一次评残结果不服，提出复查，但 ...
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，按照法律规定，用人单位为工人已购保险，事故后由社保部门向伤者发放保险待遇，伍韦盛工伤已按以上规定享受保险待遇，不能再能要求第三人承担责任。 ：一、纺织原料厂要在本判决生效之日起十日内一次性向伍韦盛支付住院期间工资5400元，一次性残疾补偿金14341.6元、转院费1500元、医疗费3万元、住院护理费 ...
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东凌公司伙食费570元、住宿费78.4元。因东凌公司没有支付王东工伤期间的工资、一次性工伤辞退费。东凌公司向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2003年8月13日 工伤保险条例》第二十四条规定，被保险人工伤医疗开始后，至王东作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。因双方未能举证证明王 ...
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及工伤治疗开始至作出能力鉴定前的工资，原告应按原工资标准发放，不能减发。原告认为没有约定工资，被告认为工资按每月748.55元计算。根据本市2002年度 .58元，是高于被告认为的每月按748.55元计算的标准，故本院认定计算被告受伤前的工资及工伤期间的工资时，应以被告认为的每月748.55元来计算。 ...
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，交通费、食宿费由单位按因公出差规定报销。治疗期间工资、各种补贴和福利待遇均由企业按照原标准发给。第十三条职工工伤的医疗期最长不得超过24个月。医疗期满后 医疗待遇等；（二）发给一次性伤残补助金；以本市上年度月社会平均工资为计发基数，一至四级的发放标准依次为24、22、20、18个月；（三）易地安家的 ...
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342元，个人：136.8元 失业保险：单位：34.2元，个人：17.1元 工伤保险：单位：8.55元，个人不需缴费 生育保险：单位：11.97元， 、国庆节以过节费形式进行发放。发放标准为元旦（100元）、端午节（100元）、中秋节（200元）、国庆节（300元），剩余部分在春节期间一次性予以发放。 ...
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鼎诚公司支付范某住院伙食补助费、停工期间工资、一次性伤残就业补助金等共计65794元。巴拉斯公司支付范某一次性工伤医疗补助金120419元。巴拉斯公司对此不服 有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务 ...
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鼎诚公司支付范某住院伙食补助费、停工期间工资、一次性伤残就业补助金等共计65794元。巴拉斯公司支付范某一次性工伤医疗补助金120419元。巴拉斯公司对此不服 有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务 ...
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委托相关司法鉴定机构对原告的伤残等级进行鉴定，原告为职工工伤七级伤残。被告认为根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定分级》标准规定，原告的伤残等级未达到七级标准， 至360日，故原告停工医疗期限可酌定为12个月，被告应支付原告该期间工资11,520元，扣除被告已预支的5,570元，还应支付差额5,950元 ...
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十条 职工因工死亡， 其一次性工亡补助金发放标准为60个月的本市上年度职工月平均工资。 第二十一条 工伤职工的下列工伤保险待遇由用人单位负责： (一 ，由劳动保障行政部门申请人民法院依法强制征缴。 用人单位未按规定缴纳工伤保险费期间的工伤职工的工伤保险待遇，由用人单位支付。 第三十四条 1996年10 ...
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