工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。(二)五级、六级工伤伤残待遇：1、标准：（1）享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资 以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。3、 ...
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工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。(二)五级、六级工伤伤残待遇：1、标准：（1）享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资 以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。3、 ...
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以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 3、法律 的60%计算。 (十)七级至十级伤残待遇工伤赔偿标准 1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人 ...
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月=3628.8元；被告请求原告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金142520.67元，该请求项目属于工伤保险待遇项目，双方因工伤事故损害赔偿纠纷已经莆田市中级人民法院（ 年8月份起至本判决生效之日止每月按四百五十三元零六角计算的工资；三、原告莆田市聚瑞塑胶制品有限公司无须支付给被告陈信实一次性 ...
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八级二十六个月，……。”根据上述规定，本院确认被告赵河应享受的以下待遇由原告龙旺公司支付：1、住院伙食补助费为2058元（20元/天×147天 薪期间工资1587.1元。三、原告沁阳市龙旺化工有限公司应支付被告赵河一次性工伤医疗补助金20405元。四、原告沁阳市龙旺化工有限公司应支付被告赵河一次性伤残 ...
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32 016元，停工留薪期间内待遇48 000元，无签订劳动合同双倍工资8000元、经济补偿金6000元、交通费600元、住院期间的护理费32 208元。 保险条例》规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金为8个月， ...
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2000.535个月=70017.5元（依据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条 (七)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金）； 其五、亲属供养费：按一个 八条及相关民事法律的规定，原告有权向被告提出住院期间医疗费、护理费、残疾辅助器具、工伤待遇和精神抚慰金的赔偿要求。这是无庸置疑地原告依法所 ...
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以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。 3. 待遇。 因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明待遇标准 1.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资 ...
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，经鉴定为因工致残程度九级。2010年3月2日，被告因工伤保险待遇向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出仲裁裁决，原告不服 补助金26,336元及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金32,920元，支付2009年11月1日至2010年3月31日期间的停工留薪期工资10,000元， ...
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十五条第二款规定，只要职工本人提出解除劳动合同的，用人单位就应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，肖江中已明确提出了解除双方的劳动关系。本院二审 符合法律规定，应依法予以支持。荣升煤矿应当对肖江中的工伤承担工伤待遇的赔偿责任。荣升煤矿提供的工资表中肖江中2008年4月、9月、10月三个 ...
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