劳动合同为基础确认劳动关系。对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实 单位要继续保证其医疗救治和停工期间的法定待遇，待完成工伤认定及劳动能力鉴定后，依法享受参保职工的各项工伤保险待遇；其中应由用人单位支付的待遇，工伤 ...
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治疗后已经达不到九级伤残标准，鉴定后又做治疗，不合适。本庭查明：一、申请人于2009年7月8日到被申请人处工作，双方签订了一年期的 、申请人住院病历、申请人诊断证明书、申请人出院证明、申请人工伤认定决定书、申请人劳动能力鉴定表、工伤鉴定费用票据，被申请人提供的工资表、申请人二次手术费用借据。庭审笔录为 ...
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级伤残。故上诉请求撤销原判，依法改判。 被上诉人某某辩称：上诉人未对工伤鉴定结论申请再次鉴定。请求维持原判。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认 仲裁阶段公司并没有请律师代理，败诉后才找到律师，错过了第一时间对对方鉴定级别提出异议的机会，而对方的鉴定的确是有问题，但由于自己没有及时提起重新 ...
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防备地休息，便抡起一根铁棒在龚某右小腿上猛击一棍，随后逃离。经法医鉴定，龚某右胫腓骨下段粉碎性开放性骨折，构成轻伤（偏重）。同年10月22日，龚 时效，在法律上得不到支持；再者，他在1984年被定残后，已享受了工伤待遇：提前退休、退休后工资按100%核发，另加发各种规定的补贴。现在提出再次享受工伤待遇 ...
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工伤保险。农民工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。用人单位在注册地和生产经营 签订劳动合同，并且不为农民工缴纳各种社会保险，这些情况比比皆是。本案也涉及这方面的问题。那么，农民工遭遇事故伤害或患职业病应当如何获得补偿呢?下面我们就以本案 ...
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的平均工资是2400元。经有关部门认定为工伤，鉴定为九级伤残，前后住院46天后出院。根据国家和重庆有关工伤的规定，原告提出解除双方的劳动关系，享受下列 。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告的月平均工资问题。本院认为，用人单位应就劳动者的工资负举证义务。庭审中，被告举示了挂靠协议，认为原告应 ...
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劳动能力鉴定职能做了明确规定，劳动能力鉴定委员会属于法定的、唯一的劳动能力鉴定部门。被告褚某发生工伤后，丹东市劳动鉴定委员已经按照规定对被告的伤残程度作出了鉴定 应予以支持。关于被告的停工留薪期间的工资问题，被告虽然没有住院治疗，但从被告提供的诊断书的时间来看，从工伤发生之日起至2009年4月13日止 ...
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一人陪护。2009年6月3日安化县劳动和社会保障局依法予以认定为工伤，2009年12月4日被告申请劳动能力等级鉴定，2010年1月20日益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定 是脑部治愈，而只是检查的胸部，应以7月27日出院记录为准；4、工资问题，是按被上诉人三个工友的平均工资计算的，上诉人不能提供完整的工资表 ...
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在治疗工伤期间护理人误工费8500元及工资6500元。 5、请求裁决被诉人向申诉人支付二次手术治疗费用5773.61元、伤残鉴定费用108元、一次手术后检查费用 后身体不适向被诉人提出辞职申请，申请在2012年12月1日辞职，根据《工伤保险条例2011》第三十七条及《山西省实施试行办法》第二十二条， ...
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赔偿金的协议。后经劳动鉴定委员会鉴定后认定：“申请人双手残废，完成丧失劳动能力，生活不能自理，5级残”。 仲裁结果：本案被申请人在申请人工伤住院急需用钱 抚恤证件，并享受以下待遇：（一）按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90～75%.其中…三级80%…；（二）发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残 ...
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