设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，实行岗位管理制度。要在机构编制部门核定的人员编制和人事部门核定的专业技术职务结构比例限额内，依据“因事设岗、 规范工勤人员进、管、出等环节的管理办法。在核定的岗位限额内依岗定人。要制定符合事业单位性质和工作岗位特点的工勤人员培训、考核和技术等级晋升办法，按 ...
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改革结合进行，乡(镇)事业单位一律不再核定工勤编制。 四、工勤编制、工勤岗位及工勤人员管理(一)对事业单位现在编的工勤人员愿身份、待遇和经费渠道不 、协商工资、参加社会保险的原则，实行“老人新机制、新人新办法'，取消工勤人员“终身制”。所需工勤人员在优先安置现有工勤人员的前提下，面向社会自主聘用，实行 ...
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和省的有关文件精神，制定本办法。第二条本办法所称竞争上岗，是指本市事业单位管理岗位、专业技术职务岗位和技术工人、工勤人员岗位，通过在一定范围内的 (二)按编制设岗的原则。事业单位要以机构编制部门核定的编制员额及人员结构、领导职数为依据，在编制数额内设置岗位。岗位数不得突破编制数。(三)优化结构的原则。 ...
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由乡镇中心学校负责，中心学校可增设1一3名视导人员。(二)加强编制管理，合理设置内设机构和岗位8．积极稳妥地做好编制核定工作。市教育局根据省核定 中小学校后勤服务社会化。22．对中小学校工勤人员实行“老人新机制、新人新办法”，按照空一收一、走一减一的原则，逐步取消工勤编制。(六)改革分配制度，实行结构 ...
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机构的业务管理。在具备条件的地方，推行专职农技推广员制度。5、合理确定公益性农技推广人员编制。乡镇农技、畜牧、水产、农机技术人员重新核定编制。改革后 、经组织、人事、劳动保障部门批准调入的国家机关工作人员、企事业单位专业技术(高级职业技能)人员、管理人员和工勤人员；或按照国家政策安置的军队转业干部；或 ...
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的工作人员；2、行使国家行政职能，从事行政管理活动，使用事业编制的单位中除工勤人员以外的工作人员；3、上列实行国家公务员制度的部门和单位的离退休干部管理机构 和人员过渡时进行。其设置的范围、名称、规格、条件及比例限额，必须按照《设置办法》中有关规定执行。为了解决以往非领导职务多头审批、名称不统一、限客 ...
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，经市、区人事编制部门批准，其在编工勤人员实行雇员制。(三)改革分配制度。实行政府控制工资总额、行业有别、单位自主分配的工资管理模式，取消以等级 其原工勤人员签订雇员合同，按“老人老办法”的原则，在工资待遇和雇用期上可以根据实际给予保护，其参加社会保险和计算退休待遇参照职员保留“档案工资”的办法执行， ...
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序列的行政部门和其他行使国家行政职能，从事行政管理活动的单位中除工勤人员以外的人员。对于少数由于机构、编制管理等原因一时难以确定性质的单位，暂不列入 工作的指导思想和总体要求，实施范围，时间安排及方法、步骤，职位设置意见(包括非领导职务设置意见)，人员过渡办法，主要单项制度实施的基本要求，实施工作的 ...
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职务和非领导职务及确定级别，按管理权限办理审批手续。(二)机关现有工作人员向国家公务员过渡机关现有工作人员向国家公务员过渡，不得突破核定的编制数额和设置 程序和办法进行。二、国家公务员制度实施范围(一)下列单位除工勤人员以外的工作人员列入实施国家公务员制度的范围：1、各级政府工作机构、部门管理机构、 ...
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的工资在改制时已按同级别的事业单位工勤人员的工资标准予以更正，并补发了这两种工资之间差额部分给上诉人，故被上诉人核定上诉人事业龄补贴的工资基数应按更改 保险暂行规定》第十九条“退休养老保险采取县（市、区）自主统筹、分级管理的办法，逐步向全省统筹过滤。”的规定，仙游县人民政府有权根据本县的实际情况，制定 ...
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