中美与淮海公司之间存在事实劳动关系，应予以确认。关于王中美对其工作起算时间存在异议的问题，对该问题如何认定并不影响本案的审理结果，且一审法院对该问题 起计算一年。法院支持第二种意见，理由如下： 第一，按照劳动部《工资支付暂行规定》第三条之规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者 ...
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条 用人单位与农民工签订劳动合同时应当明确工资的支付标准、支付时间、支付方式及双方约定的其他工资支付事项。工资的支付标准不得低于省人民政府批准公布的当地 批准开工报告的； （二）因政府投资建设工程拖欠工程款导致拖欠或者克扣农民工工资而引发严重群体性事件的； （三）不依法履行监督管理职责或者监督管理不力 ...
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。 再者，有些法律并未切实发挥作用，如同虚设。在劳动法中，对劳动时间、工资报酬、工资支付和劳动者应该享有的福利待遇等，都有明确的规定，但在法律 执行情况网络查询系统，切实将有限资源进行优化配置。 另一方面，在执行涉及拖欠农民工工资案件应讲究的艺术。一是对经济效益确实不好的企业，可以主持农民工代表与企业 ...
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双倍工资案件的九大疑难问题并予以解析。 一、关于双倍工资支付的期间 《劳动合同法》第十条第一款规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未 在开始时虽然未在法定期限内与劳动者签订或者未及时续签劳动合同，但是过了一段时间后，一些用人单位往往与劳动者补签一份劳动合同，而且这份劳动合同的期限也 ...
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《劳动法》和《工资支付暂行规定》都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。 劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步 支付标准分为三个档次： （1）平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作，应首先安排 ...
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环境条件下的津贴，属于特殊劳动条件下的津贴。另外，原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》（劳部发〔1994〕409号）规定，用人单位通过补贴 在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。 为了避免出现由于支付工资不当，给劳动者带来损失，用人单位在支付劳动者工资时，应当按照工资支付规定，向 ...
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工资标准。 3、用人单位对在法定工作时间提供了正常劳动的劳动者的工资支付不得低于最低工资标准。 劳动部发（1995）309号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 身份、年龄、性别。关于正常劳动就是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。即劳动者提供的劳动只要符合劳动合同约定的要求，就应 ...
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法律、行政救济措施。(三)建立企业欠薪报告制度。各级劳动保障行政部门要加强对企业工资支付情况的适时监控，重点监控建筑施工、劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业的 时间、金额和涉及人数、企业状况、偿还工资计划以及解决措施等内容，但延期时间最长不得超过一个月。各级劳动保障部门和工会组织要严格督促企业按时偿还 ...
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工资的，劳动行政部门应当责令其限期改正。第二十条用人单位违反本条例规定，低于最低工资支付员工工资的，劳动行政部门应当责令其限期补足；对低于部分每日另按其总额的1％ 十六条本条例所称正常劳动，是指员工按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。第二十七条本条例自公布之日起施行。1992年深圳市人民政府 ...
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通知》豫政办［２００３］１０５号、《河南省人民政府关于解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题的通知》（豫政［２００４］２７号）和《南阳市人民政府办公室关于解决 竣工结算的程序、期限、方式以及发生纠纷的处理和违约责任等内容；要明确工资支付标准、支付时间和支付形式等内容。十五、建立健全拖欠工程款和农民工 ...
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