国有资产保值增值，在兼顾国家、企业、职工利益的前提下，合理安排职工工资增长，工资增长既要依据企业出口创汇和收汇增长水平，又要自觉地考虑企业 %÷基期出口创汇额基期收汇美元工资含量＝基期工资总额×40%÷基期出口收汇额(二)利税工资含量的计算方法。报告期提取工资总额进成本数＝基期工资总额进成本数＋报告期 ...
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取得的工资、薪金、奖金、津贴、补贴及与任职或受雇有关的其他所得。个人所得税适用的税率为超额累进税率，税率为5％－45％。具体计算方法为： 保险基金；8、享受政府特殊津贴人员取得的政府特殊津贴。附：个人所得税税率表 (工资、薪金所得适用)级数 全月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数 1 不超过500元 ...
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单价发给外，加发本人同等级计时工资标准的１００％，实行计时工资制者，按照本人工资标准的２００％发给。乙、工人职员在公休假日（星期日），因企业特殊需要， 三、按照本规定给实行月工资制的工人职员按日发给或扣除工资时，其日工资标准的计算方法为：日工资标准＝月工资标准÷〔（全年日历数２６５天一全年公休假日５２ ...
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待遇与福利待遇，称网站信息不是公司人事部发布的。实际工资收入按入职双方约定工资待遇。每月有岗位补贴100元，若在当月我加班2天，当月实际工资：3200 元。 而公司计算工资时，却是这样算的：1470元+100元+1922元（总计加班费没有区分）=3492元，是否合法？我想了解正确的计算方法，按基本工资 ...
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按6天算就是相当于双倍了。公司人事的原话是这样的“正常休息都发了工资的。就是加班加一倍不是2倍了么。离职后按正常工资补给你。就已经是双倍了”这是什么计算方法？...
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，相关领导表示，等放完假回来再说，回来后，再次问及领导，领导表示按照原岗位的绩效工资计算，最后领导并不是按照之前所说的请假一天按照30元计算， 计算是否合理，而本人的计算方便是这样：1400-24x30+600-五险一金，这个算法是按照之前半年来的计算，每日扣取30元的计算方法。请问本人的算法又是否 ...
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，同时终结养老保险关系。 四、各类企业（含个体工商户）社会养老保险待遇计算方法（一）按月享受基本养老金待遇： 1.1998年7月1日起（ ： 基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金其中：基础养老金=退休时上年度全市职工月平均工资20%.个人帐户养老金=个人帐户存储额（含利息）120 2.1998年7月 ...
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的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之 的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数（23.5天）即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行 ...
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三年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。 其计算公式为：误工费赔偿金额=误工收入（元/月）误工时间。 （1）有 计算，参照《道路交通事故受伤人员伤残评定》（GB18667-2002）附录B的方法计算。 五、老人子女如何得到赔偿 人身损害赔偿中，重要的一笔赔偿便是老人 ...
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的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之 的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数（23.5天）即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行 ...
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