或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用以周、月、季、年等为周期的综合计算工时制度,但其平均工作时间和法定标准工作时间基本相同。 虽然综合计算 工作时间算加班。法定休假日安排劳动者工作的，也应该支付300％的工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 综合计算工时工作制的工时计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-533890.html -了解详情
你好；我是在2013年1月11日工作中受伤的，现在在休假中，医院开了休假证明，公司说我的工资是前五天是全额工资，第六天开始是按60%计算，这样合理吗。...
//www.110.com/ask/question-1393300.html -了解详情
2010年3月24日起至2013年4月23日止，施某在驾驶员岗位工作，每月工资为1200元，实行每周六日工作制和综合计算工时工作制，某船舶公司每月向施 休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时工作制的员工，其平均日工作时间和平均周工作时间应 ...
//www.110.com/ziliao/article-331248.html -了解详情
的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 按制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11 ...
//www.110.com/ask/question-940568.html -了解详情
；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 而综合计算工时工作制则不同，综合计算工时工作制是分别以周、月、季、年等 需劳动部门审批劳动者维权需保留证据 此外，劳动保障热线工作人员还表示，实行综合计算工时工作制及其他特殊工时工作制的用人单位，需要向劳动部门申报，经劳动部门审批后方 ...
//www.110.com/ziliao/article-247187.html -了解详情
年底到该厂工作。双方签订了《劳动协议》，对工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等都有具体的约定。在工作期间，该加工厂陆续有安排李某在双休日或 之日。 最后，具体到该案，诉讼时效从知道或者应当知道权利被侵犯时计算。对于请求支付加班工资的权利，李某从加班之时就可以行使，但对于劳动关系的双方而言 ...
//www.110.com/ziliao/article-242685.html -了解详情
年底到该厂工作。双方签订了《劳动协议》，对工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等都有具体的约定。在工作期间，该加工厂陆续有安排李某在双休日或 之日。 最后，具体到该案，诉讼时效从知道或者应当知道权利被侵犯时计算。对于请求支付加班工资的权利，李某从加班之时就可以行使，但对于劳动关系的双方而言 ...
//www.110.com/ziliao/article-218317.html -了解详情
日；用人单位应当在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日依法安排劳动者休假：用人单位由于生产经营需要，经和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日 用人单位30日为一个月，招工收押金，用工不签合同、开资不给工资单、“没年没节”每月只有一天公休，白班8小时为一个班，夜班延长4个小时后 ...
//www.110.com/ask/question-390346.html -了解详情
下班和加班上下班。3．考勤卡填写内容：在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人 打卡计时，加班从下午18：00计算。2．外勤加班，加班计时按照实际情况而定。3．员工加班，需提交《加班审核单》4．加班工资加发标准：加班工资=5元/小时 ...
//wengui.110.com/wengui_2042.html -了解详情
不适用第十二条规定。第十四条劳动者按照法律、法规和有关政策规定享受的各种带薪休假、探亲和因工负伤治疗期间，视为在法定工作时间内提供了正常劳动。第十五条用人单位 ＋ｃ＝135＋ｃ元（ｃ为调整数）（2）按恩格尔系数计算得出该地区最低工资标准为：最低工资标准＝60÷0．7×1．5＋ｂ＝128．6＋ｂ元（ｂ为 ...
//www.110.com/fagui/law_346294.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务