，不论期限长短均应统计为在岗职工；机关、企业、事业单位中按规定不签订劳动合同的人员，按是否管理其人事档案界定为在岗职工或其他从业人员。(二)对于 为职工生活服务的单位、宾馆、招待所、旅行社、旅游公司以及各种娱乐服务单位，广告公司、出租汽车公司、保安公司和提供机械电子设备、交通工具等租赁单位，计算机应用 ...
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公司于2001年7月正式注册成立，申诉人高某原系某广告公司员工，1994年到该文化公司从事司机工作，2001年文化公司成立后，接收高某为单位员工，高某仍任司机 元，企业工龄为9年。2002年9月30日高某劳动合同到期，某文化公司未与高某办理终止劳动合同手续，高某继续在该单位工作。2002年10月23日 ...
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之后，发现并没有转正，更没有劳动合同的事情，并且根据经理（老板的侄子）的意思，并不会缴纳五险一金。 在公司身兼多职，只要从事广告制作类的工作，广告制作工作少 给老板要工资。推卸责任。我打电话的目的是辞职之后的工资问题，她却追溯我在公司这段日子中各种错误。 想咨询一下老师，像我这样的情况，还能用法律维护 ...
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乙方可根据商场管理的需要自行进行招聘员工，并依据《劳动合同法》的要求与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益，若发生劳动争议由乙方承担责任，并应赔偿甲方的名誉损失。 经营的；（3）甲方应保证B1大卖场楼外水、电路畅通，因电力、自来水公司及大楼内的原因除外。同日，双方签订补充协议约定：2010年1月1日至 ...
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的约定不是根据广告来定的，而应以双方面谈后签订的实际合同为准。本院认为，被告工资的支付标准应以其和原告公司签订的劳动合同为依据，故对 ，依据《广西壮族自治区实行不定时工作制和综合计时工作制审批程序的规定》，北海市劳动争议仲裁委员会确认原告广西华劲集团股份有限公司北海糖业分公司没有实行不定时工作制或综合 ...
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经庭审质证，被告对原告提交的第一组证据中的1上岗证编号认为与被告公司编号不一致，名片不具有真实性。对证据2照片7张无法核实真实性，即使 工资的补偿金39600元（2200×50％×36=39600元），被告应向原告支付解除劳动合同补偿金9900元（2200元×4.5个月=9900元），被告应支付原告带 ...
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的可能。 而且他还没有跟我签具体的劳动合同，已经工作了5个月了。说三个月签但是一直到5个月都没有签，我当时领取广告结算款的时候给财务写了一张广告费 想当我工资发了再给他原件的。而且是两个人一起领的钱。他单单说要起诉我贪污。 最后一个问题，公司从广告公司开具发票。比方说做了1万元的广告，要求广告公司开具 ...
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于2001年7月正式注册成立，申诉人高某原系北京某广告公司员工，1994年到该文化公司从事司机工作，2001年文化公司成立后，接收高某为单位员工，高某仍任司机 元，企业工龄为9年。2002年9月30日高某劳动合同到期，某文化公司未与高某办理终止劳动合同手续，高某继续在该单位工作。2002年10月23日 ...
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于2001年7月正式注册成立，申诉人高某原系北京某广告公司员工，1994年到该文化公司从事司机工作，2001年文化公司成立后，接收高某为单位员工，高某仍任司机 元，企业工龄为9年。2002年9月30日高某劳动合同到期，某文化公司未与高某办理终止劳动合同手续，高某继续在该单位工作。2002年10月23日 ...
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2、审核产品手册、产品说明书、产品包装、广告等企业对外重要法律文件； 3、协助企业建立商务合同管理制度，规范合同的签订、履行及相关证据的收集；4 对企业的各类合同及公司规章制度进行审核、修改。（五）、进行法律培训 我们将根据企业需要及安排，针对企业管理层及相关人员提供诸如“预防劳动合同纠纷”、“如何 ...
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