发过工作服、工作鞋。被告公司管理混乱，工人生产的安全无法保障，招工进厂时承诺的签订劳动合同、给工人买三金都未兑现。原告多次要求被告公司兑现承诺 月16日原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求裁决被告支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、法定节假日加班工资等。因株洲市劳动争议仲裁委员在 ...
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，诉讼费由被告承担。三、律师说法：1、用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者 单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。该 ...
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到庭作证，证明小李是与证人一起到建筑公司工地工作，均未签订劳动合同，除小李因未带身份证没有办理工作证外，其他工人均办理了的事实 向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 ...
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现在合同已过期，但在劳动部门显示劳动合同没有终止，而现单位需要办理保险需要原单位的劳动合同，招工表和离职证明，不然就办不了保险。我去原单位要劳动合同，原单位说已经丢了，而且不给补办，还说不能证明我在他们那里工作过，只签订劳动合同但未入劳动保险，这种情况 ...
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搞笑，我想请问现在烟草公司目前在职员工内有多少是全日制本科毕业？为什么当初招工时不提这个要求?而现在“官二代”基本已经完成学业，进入“家族企业”工作时 为正式工们的子女进入公司铺平道路。 以上就是目前姜堰烟草公司的所谓重新签订劳动合同中某些领导玩的把戏，在此请问这些领导的良心何在？我们基层员工辛辛苦苦 ...
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，诉讼费由被告承担。 三、法官说法： 1、用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者 向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。 ...
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日，原告出具被告上海市单位退工证明，言明双方合同于该日解除。同年2月15日原告又为被告办理招工录用手续。2009年1月22日上海天途房地产 争议仲裁委员会申诉，要求原告支付2008年3月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额75000元及解除劳动关系的经济补偿金15000元。2010年1月 ...
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，被告于1987年1月1日为其办理了招工录用手续，双方于1987年1月20日签订了为期三年的劳动合同，之后未续签。原告月工资为3577.05元， 年7月期间工资42924元，共计153735元；2、恢复劳动关系，继续履行劳动合同；3、支付职工住房补贴226800元。该会于2010年8月27日作出普劳仲 ...
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办理出国劳务，后被告为其提供媒介服务，使其与卡塔尔国家利马其公司签订了劳务合同。对于原告交纳14000元出国费用，其中10000元交给了利马其公司，4000元是办理 争议，综上，要求驳回原告的诉讼请求。原告向本院提供以下证据1、被告印制的招工简章一份2、韩书景书写的收据两份（共14000元）3、劳务合 ...
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实际精神损失，也没有法律依据，不应支持。原告向本院提供以下证据1、被告印制的招工简章一份2、韩书景书写的收据两份（共14000元）3、劳务合同一 利马其公司一个副总（陶建军）与被告间的网络通话记录证明原告回国的原因是超出合同规定的内容要求待遇9、利马其公司在卡塔尔工长王总的视听资料证明同上10、证人李 ...
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