规定给予被告吴端经济补偿的情形，原告建华陶瓷厂应赔偿未提前30天书面通知被告吴端解除劳动合同给被告吴端造成的经济损失，并依照国家规定给予被告 合同的经济补偿办法》判决上诉人向被上诉人支付未提前通知解除劳动合同而造成被上诉人工资损失、经济补偿金及额外经济补偿金共计51353元，是对事实认定错误及适用法律 ...
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规定给予被告张溢波经济补偿的情形，原告建华陶瓷厂应赔偿未提前30天书面通知被告张溢波解除劳动合同给被告张溢波造成的经济损失，并依照国家规定给予被告 广东佛陶集团股份有限公司石湾建华陶瓷厂在判决生效之日起10日内，向被告张溢波给付未提前通知解除劳动合同而造成被告张溢波工资损失的赔偿金1154元、解除劳动 ...
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规定给予被告霍文钊经济补偿的情形，原告建华陶瓷厂应赔偿未提前30天书面通知被告霍文钊解除劳动合同给被告霍文钊造成的经济损失，并依照国家规定给予被告 广东佛陶集团股份有限公司石湾建华陶瓷厂在判决生效之日起10日内，向被告霍文钊给付未提前通知解除劳动合同而造成被告霍文钊工资损失的赔偿金1154元、解除劳动 ...
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标准向黄锡强支付补偿金，显失公平。四、华天宝公司未能提前1个月通知解除劳动合同，应支付未提前通知的经济补偿金。原审对此予以了肯定，但华天宝公司只提前 天，故不应支付。我国《劳动法》第二十六条规定，用人单位依据该条所列情形提前解除劳动关系，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。该三十日是指自通知之日至 ...
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支付经济补偿金。 10. 关于劳动者提前通知解除劳动合同 法律规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以 。 试用期的录用条件必须事先向劳动者公示过，否则极有可能被认定为违法解除。这样在证据方面就要做到两点：一是用人单位对某一岗位的职能及 ...
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了劳动合同。工程公司起诉刘刚，认为其未依法提前30日通知解除劳动合同并未办理交接及离职手续，导致工程未按时完成，工程公司被建筑公司扣款6万元。工程公司 中，刘刚作为工程公司的高级技术人员，在负责公司重要项目期间，没有提前30日书面通知公司离职，并且没有办理完工作交接，即使用人单位不能直接证明其损失完全 ...
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月内签订书面劳动合同，被告应当向原告支付二倍工资。同年10月19日，被告以原告无法适应公司环境，观点无法与公司保持一致为由，提前与原告解除劳动合同。因被告 原告，安排其2009年11月2日至11月6日休息。同日，被告向原告发出书面通知，内容为：“员工蔡某某在收到公司通知书起，工作状态不能达到最佳，本人 ...
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被告的《员工手册》均有规定，被告如提前与其解除劳动合同，需要提前一个月书面通知其；此外，双方在劳动合同中约定其月工资为1,600元+200元， 证明其在原单位离岗退养后至被告处工作。被告上海**有限公司辩称，双方在劳务合同中约定原告的月工资为1,600元+200元，其中1,600元由定额工资1,400 ...
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与被告协商无果，2009年3月12日，被告向原告发出书面解除劳动合同声明，终止了与原告的劳动合同。据此，原告诉至法院，要求：1、撤销被告对原告的 劳动合同经济补偿金22,602元；2、被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资2,000元；3、被告支付2003年5月20日至2007年12月31日 ...
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内起诉。2、退工备案登记表。证明2008年12月31日某某公司书面通知张某双方协商解除劳动关系。3、物品移交清单。证明2008年12月31日张某已 张某经济补偿金及未提前30天通知解除劳动关系替代通知期工资的差额1,495元；支付2008年11月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额 ...
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