签到者，应事先告知主席、主任或考勤员，由考勤员记录在册，并由本人事后补签。本所人员因事提前下班时，应将下班时间注明在册。会计和秘书提前下班时， ______元。8．加班酬金于发工资时一并支付。 七、法定假法定节假日、婚假、产假、计划生育假、探亲假等依照国家有关规定。 八、休假（法定假日除外）1．合作人 ...
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单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后 （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 关联法规：国务院 ...
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，但是和我一起进公司的人，等了好长时间我们董事长也没有到公司来，所以行政部就提前和我们签合同了，4，5月份的时候我们董事长来公司了，给我们面试，他没在我 驾照，合同也是他们跟我们签的，社保早就给我们交了，我现在也怀孕了，要休婚嫁产假，我们老总跟我说我没经过董事长的面试，这些待遇我享受不到，要想享受的话 ...
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，但是和我一起进公司的人，等了好长时间我们董事长也没有到公司来，所以行政部就提前和我们签合同了，4，5月份的时候我们董事长来公司了，给我们面试，他没在我 驾照，合同也是他们跟我们签的，社保早就给我们交了，我现在也怀孕了，要休婚嫁产假，我们老总跟我说我没经过董事长的面试，这些待遇我享受不到，要想享受的话 ...
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加以计算的补助金。??第十八条：外国人投资企业解雇职工或者批准其辞职的，应当提前一个月与有关职业同盟组织达成协议，向企业所在地的劳务介绍所提交名单。第三 有关职工节日和公休日的休息、定期休假、补假和产假。??节日和公休日安排职工作的，应当在一周内安排补休。??外国人投资企业应当每年安排有关职工为婚丧礼 ...
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前款第(三)、(四)、(五)项和第二十二条第(五)项情况解除劳动合同，应提前一个月向对方提出。解除合同后，企业应及时通知本单位工会。第十六条 解除 规定执行。第二十五条 职工的法定节日、探亲假、病假、婚假、直系亲属丧假、女职工产假及晚育假和独生子女优待假、施行节育手术假、年休假等休假时间及其假期待遇按 ...
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女职工在孕期、产假和哺乳期内的； （四）前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。 第二十九条 用人单位辞退职工和职工辞职，均应提前一个月向对方 工资的日、时平均数的１５０％。 加班或加点后，职工本人要求补休的，用人单位可安排同等补休时间，不发给加班或加点工资。 第三十三条 用人单位对从事夜间 ...
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、街道办事处配合管理。第十六条下岗育龄职工（含停薪留职、休长假、工伤三个月以上的，企业内部提前退休、退职等）所在单位负责做好计划生育有关政策、法规的宣传， 免去当年全部义务工。晚婚假、晚育并领取《独生子女父母光荣证》和因难产而增加的产假，男方护理假期间，按出勤对待，工资照发，不影响评先进。不享受国家和 ...
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计算的补助金。 ??第十八条：外国人投资企业解雇职工或者批准其辞职的，应当提前一个月与有关职业同盟组织达成协议，向企业所在地的劳务介绍所提交名单。 第三 职工节日和公休日的休息、定期休假、补假和产假。 ??节日和公休日安排职工作的，应当在一周内安排补休。 ??外国人投资企业应当每年安排有关职工为婚丧礼 ...
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的劳动合同。３２．按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续 企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。５９ ...
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