支付两倍的工资;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法的规定支付经济补偿。第十九条 劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致 合同时交替变换用人单位名称的; (三)通过注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新安排到新单位，工作地点、工作内容没有实质性变化的; (四)违法进行劳务 ...
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的，同时上诉人对李强的处理是企业经营自主权的体现，不违反法律的强制性规定；原审法院依据《劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条之规定 第一款第（三）项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、维持西安市新城区人民法院（2009）新民初字第656号民事判决书第一、二、四 ...
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事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请求维持原判。 双方当事人均未向本院提交新的证据材料。 经审理查明，一审判决认定的事实属实，本院予以确认。 本院认为， 了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应向邓劲松支付赔偿金。双方所签劳动合同系一年期固定期限劳动合同，故赔偿金按一年工作年限补偿一个月工资的二倍 ...
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并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”之规定，与张敬嵩终止劳动关系。现广西红日东升投资有限公司违反上述规定，未与张敬嵩签订新的书面 上诉人广西红日东升投资有限公司上诉称：一、原审判决由上诉人向被上诉人支付违法解除劳动关系的赔偿金19000元存在认定事实不清、证据不足的错误，具体理由如下：1、 ...
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于2010年11月25日起诉至扶绥县人民法院。在审理过程中，黄秋霞因收集到新证据[广西壮族自治区崇左市中级人民法院（2010）崇民终字第281号民事裁定书]， 秋霞对非法用工不存在过错，且已实际付出劳动，因此东正集团应当依照劳动合同法的规定向黄秋霞支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金，故一审法院对黄秋霞以不 ...
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证据为证：新劳仲案字（2010）第85号仲裁裁决书及双方当事人的陈述。本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》（以下 依据，本院不予支持。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条 所列人员，如原用人单位继续为其缴纳社保，新用人单位无法为其参保，此类人员发生工伤争议，按照劳动行政部门作出 解散导致劳动合同终止的，依照《劳动合同法》第九十七条 第三款和参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条 规定，用人单位支付经济补偿金的计算年限 ...
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社会保险费，引得劳动者主动提出解除合同，并要求用人单位支付经济补偿的诉求也日益增长，可见有了《劳动合同法》之后，劳动者维权意识增强了，受法律的保护也更 ，其中包含一些新类型诉讼，最突出的就是未签订书面劳动合同，劳动者索要双倍工资的案例。据悉，此类案件占总量的17.27%。 《劳动合同法》第82条规定， ...
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并不是被申请人所说的最后几个月均没有进行对账，且申请人2月中旬到被申请人新门店上班的时候已经在被申请人的指示下与小配对完账。而被申请人一直以此为借口 从事手机销售业务，被申请人于2011年3月4日将申请人辞退，《劳动合同法》四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 ...
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。此外，《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。将经济 报酬行为入罪，体现了刑法对民生的保护。但是，刑法不是万能的，希望增设新罪就能毕其功于一役终结恶意欠薪问题，恐怕并不现实。根治恶意欠薪 ...
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