认为法院无权直接受理，要求驳回原告起诉。 [案情分析] 解析 本案争议可以分解为三个层次：一是本案是否经过了仲裁程序;二是应当如何理解劳动争议起诉条件“对仲裁裁决 实体处理，本案也就不符合起诉条件。此外，本案原告的诉讼请求除签订无固定期限劳动合同外，其他请求事项均是要求支付工资、经济补偿金等仲裁终局的 ...
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就是期限：2010.1.1-2012.12.31.但是这份续签的劳动合同我并没有见过，1、请问续签是否有效？2、我目前连续工作10年，是否符合签订无固定 合同。如果单位不予我签订无固定期合同，我能否主张赔偿。3、另外是否可以主张2006.7.1前没有签订劳动合同的权益（补交保险）（保险是从2006.7 ...
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合同，但是给我们的纸上很多内容没有明确，只是说让我们签了就好。（合同上没有单位公章，也没有领导签字）口头上和我们说试用期是一年，到时候就 单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。” 这样的情况是否可以要求用工单位与我们签订无固定期限劳动合同，并要求同工同酬？...
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诉讼请求。经审理查明：原告进入被告公司后，双方于2009年1月1日签订无固定期限劳动合同，合同第11.2条规定：乙方（本案原告）同意遵守甲方（本案被告）所有规则 电话，原告已心生怨愤。事发当日，综合证人陈某、袁某及原告的陈述，可以认定原告确有用右手击打黄某面部的行为，根据原告至打浦桥餐厅的时间，见到黄 ...
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有特定的服务对象。被告对原告证据1、2予以确认，对证据3的4名驾驶员是否公司员工，庭审中表示暂不能确认。庭后，被告出具书面质证意见，确认4名 原告于2004年7月进入被告处工作，任驾驶员；2008年3月，双方签订无固定期限的劳动合同，约定：原告任驾驶员，工资参考录用通知书/员工薪资调整沟通信。原告入职 ...
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在该公司的一切工作年限并于2007年12月27日与申诉人签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定申诉人的工作岗位是销售代表，工作地点是北京，月工资待遇为 情况及与《劳动合同法》的规定的法律条文不符。 （二）申诉人每月2600元是否属于工资范畴？能否将该收入计入经济补偿金计算基数？ 《关于贯彻执行〈中华人民 ...
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申请仲裁，以其在绥宁电信公司连续工作10年以上为由，要求与该公司签订无固定期限劳动合同。绥宁县劳动争议仲裁委员会于2011年5月19日作出绥劳仲案字[ 在签订该合同书时就应当知道其用人关系主体系邵阳市劳务派遣公司，也应当知道其权利是否受到侵害，故原、被告的劳动争议仲裁时效期间的起算时间应为2007年4 ...
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条第一款第二项规定：“(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料”;可以看出，事实劳动关系并非一个法律概念，而是一个社会学上的概念，这样有利于把它 签订的法律后果，而不是由双方协商一致来签订无固定期限劳动合同。并且因此产生了劳动者要求用人单位支付双倍工资的诉讼时效因对双倍工资的理解不同 ...
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几方面： 一、王某的受伤是否属于工伤？王某与单位的劳动合同虽然在2012年8月16日已经届满，双方没有续签和签订无固定期限劳动合同，但王某实际还在 劳动关系依然是存续的。 那么王某受伤后未再去上班的行为如何认定，单位是否可以按照单位规章制度以旷工达到累计天数将王某辞退？《劳动合同法》赋予单位过失性辞退 ...
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那么，劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止时，企业可以与员工续签也可以不与员工续签。若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形，则企业应与员工签订无固定期限劳动合同。其次，企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。如果员工对企业所 ...
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