劳动合同，故环球国际大酒店应当向韦雁冰支付2010年1月2日至4月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14890元（5076.8元+3927.6元+ 赔偿金5244元。关于二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是否能够并用的问题。用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付劳动者双倍工资与因与用人单位因 ...
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，要求确认原、被告双方存在劳动关系，并由被告亿捷通公司支付原告2010年7月工资1270元、因未签订书面劳动合同的双倍工资l8576.25元、违约解除劳动合同赔偿金 经过了劳动仲裁，不存在没有经过仲裁前置的问题。亿捷通公司要求不支付双倍工资的理由不能成立。除一审查明的事实外，二审中还查明：2010年7 ...
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1月至2010年7月中晚班津贴1665元。6、2010年1月至2010年7月1日的未签订书面劳动合同的双倍工资4800元。7、补发2010年7月份未书面解除 的“用工之日”，因此双倍工资不应得到支持。4、关于经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行计算。5、年休假工资问题，原告无证据 ...
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月1日中晚班津贴1665元。6、2010年1月至2010年8月1日的未签订书面劳动合同的双倍工资5600元。7、支付2010年7月、8月份未书面解除 上的“用工之日”，因此双倍工资不应得到支持。4、关于经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行计算。5、年休假工资问题，原告无证据证明 ...
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元，医疗保险金1634.4元），并赔偿因此造成的损失5000元。2、判令被告支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资4800元。3、2010年1月至2010年 的“用工之日”，因此双倍工资不应得到支持。4、关于经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行计算。5、年休假工资问题，原告无证据 ...
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年7月中晚班津贴2220元。6、2010年1月至2010年7月1日的未签订不固定期限书面劳动合同的双倍工资4800元。7、补发2010年7月份未书面 证明就2009年12月31日以后的劳动合同续签的问题，原、被告就劳动合同续签问题达成了一致意见，被告无需支付两倍工资。4、工资表，是2009年元月份到 ...
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称：一、上诉人要求被上诉人支付双倍工资，并未超过诉讼时效，一审法院对此适用法律错误；二、一审法院以河南省人民政府规定的最低工资标准确定被上诉人拖欠上诉人的 的事实一致。本院认为：关于上诉人请求被上诉人支付2008年1月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资问题，上诉人于2011年3月18日申请 ...
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》第二十一条规定，上诉人与答辩人只能存在劳务关系，不适用《劳动合同法》的相关规定，其要求支付未签劳动合同的双倍工资、带薪年休假、终止劳动合同经济补偿金、 年1月16日达到法定退休年龄后与诠佳公司存在的是劳动关系。关于二倍工资问题。诠佳公司与何艳美签订劳动合同已于2008年12月31日届满，但诠佳公司从 ...
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导致的损失是无任何事实法律依据的。原告要求被告支付未签书面劳动合同的双倍工资是不成立的，因为原、被告签订有书面劳动合同，由于被告工作疏忽，暂时找 在本案中请求的双倍工资超出了劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定的劳动争议申请仲裁的时效期间。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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《仲裁裁决书》，裁决：1、某某公司向张某某支付2008年2月至12月期间未签订劳动合同的双倍工资未支付部分11 000元；2、某某公司以1364元/月 不支付张某某未签劳动合同二倍工资的诉讼请求不予支持属适用法律错误，本院依法予以纠正。关于某某公司应否支付张某某解除劳动关系经济补偿金的问题。《中华人民 ...
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