了宣判，法院最终认定该签名非贾女士本人书写，判决某家居公司支付贾女士未签订劳动合同双倍工资差额及拖欠工资共计3万余元。自2001年起，贾女士一直在 合同书上的签名不是自己所写，双方没有签订劳动合同，丢失货款与自己无关，自己不应承担赔偿责任。经过法庭调查和双方辩论，劳动合同书上的签名是否是贾女士本人所写 ...
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：一、喃嵘水产(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内支付李某某未签订劳动合同双倍工资33,939.40元；二、喃嵘水产(上海)有限公司应于判决生效之日 签订合同的工作，但被上诉人却恶意不与上诉人签订合同，故上诉人不需向被上诉人承担经济赔偿。上诉人与被上诉人约定试用期为六个月，上诉人因被上诉人不符合 ...
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）初字第7120号民事判决书，证明因被告失职造成原告损失，被告应承担赔偿责任。被告谢x未作答辩，亦未提交证据。经庭审质证，本院对原告提交的证据1、3、 裁决生效之日起七日内支付被告2009年9月5日至11月2日期间未签订劳动合同双倍工资7632.18元；2、原告于裁决生效之日起七日内支付被告2009年 ...
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规定，劳动者可主张无效。再次，公司单方降低了员工（本案申请人）的工资待遇，而未与劳动者协商，公司属于严重违约，严重违法行为，劳动者可据此被迫提出解除与公司之间的 充分，起诉前就已有很大的胜算。 案件结果：仲裁委支持了申请人的仲裁请求，裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额等赔偿共计四万多元。...
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%经济补偿金1875元，支付2008年2月1日至同年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资10000元，支付经济补偿金4000元，支付2008年6月至2009年 该原因未能就业，原告应以失业救济金的标准予以补偿或实际损失的赔偿。在本案中，未有相关事实反映被告将劳动手册交于原告，相应案件执行中又补办了劳动 ...
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未休5天年休假工资及其100%赔偿金11027.70元；9、要求第三人支付违法解除劳动关系的赔偿金39975元；10、要求第三人按照8676元的基数为被告补缴2007 月至10月失业保险的损害赔偿5500元，按月平均工资数7995元支付2008年2月至2010年2月未签订劳动合同双倍工资，要求第三人与 ...
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2008年5月期间每月扣款690元共计7,590元及补偿金1,875元，支付未签订劳动合同双倍工资10,000元，支付2008年6月至2009年7月的工资收入42 发生因办理失业、求职登记手续而造成的损失。因此，徐某要求新万进公司赔偿该期间的就业损失，缺乏事实依据。原审法院对徐某该项请求不予支持，亦无 ...
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华一电器公司补发唐某某2006年4月至2007年10月工资差额2,120元、赔偿该期间应得工资16,150元的25%补偿金4,037.50元，判令华一电器公司 一电器公司支付唐某某2008年2月1日至2008年10月30日未签订劳动合同双倍工资差额9，175.60元，华一电器公司为唐某某缴纳2008年 ...
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分公司开除了一名员工，但由于之前并未给该名员工签订劳动合同，因此该名员工要求赔偿10个月的未签订劳动合同双倍工资18000元，及违法解除劳动关系二倍赔偿金36000元；但该名员工在工作期间不遵守公司规章制度，给公司造成了26000元的损失。想问一下能抵掉该名员工所要求的赔偿金额减少26000元吗？...
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日未签书面劳动合同双倍工资9732.03元。被告辩称，被告于2009年3月27日进入原告处工作，直至2009年8月28日，原告一直未与被告签订《劳动合同 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由此可见，劳动合同形式不合法，应该由行政机关责令改正，并不属于劳动争议受案范围，违法《劳动合同法》第十七条并不 ...
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