除按市政府1994年第7号令《北京市企业职工失业保险规定》给职工足额缴纳失业保险费外，在解除劳动合同时，对符合享受生活补助费和医疗补助费的职工，企业应按 劳动合同.因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同，企业应按当地政府规定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费.职工患病或非因工负伤的医疗 ...
//www.110.com/fagui/law_356460.html -了解详情
除按市政府1994年第7号令《北京市企业职工失业保险规定》给职工足额缴纳失业保险费外，在解除劳动合同时，对符合享受生活补助费和医疗补助费的职工，企业应按 合同.因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同，企业应按当地政府规定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费. 职工患病或非因工负伤的医疗 ...
//www.110.com/fagui/law_276594.html -了解详情
福利方面有歧视女工行为的发生。对在女工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，强迫女工超强、超时劳动，违反男女同工同酬原则，雇用女童工等严重违法行为，劳动 合法权益落实情况的监督检查。同时，加强对女工生育保险费和其他社会保险费缴纳情况的监察，督促用人单位按时足额缴纳有关社会保险费用。５．及时、公正地处理涉及 ...
//www.110.com/fagui/law_23389.html -了解详情
，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险? 答：客观评价，不带感情抨击，只从岗位出发进行工作评价 生育津贴。 企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算;低于 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情
，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险? 答：客观评价，不带感情抨击，只从岗位出发进行工作评价 生育津贴。 企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算;低于 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -了解详情
号仲裁裁决书，裁决：1、汽修厂为梁文江缴纳2005年4月至2010年4月期间的养老、医疗、工伤、生育保险费，……；2、驳回梁文江的其他仲裁请求 ？上诉人主张被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金应否支持？2、上诉人主张被上诉人支付法定休假日加班费是否有事实和法律的依据？当事人二审中均未提交新的证据。本院 ...
//www.110.com/panli/panli_49074027.html -了解详情
已为王琼缴纳2005年元月至2010年4月的养老保险，2007年元月至2010年4月的医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。双方解除劳动关系前12个 关系后退还劳动者的相关社保手续，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，是解除劳动合同后所产生的附随义务，故王琼要求钟祥职工学校医院退还保险手册有理 ...
//www.110.com/panli/panli_45812588.html -了解详情
元。六、被告支付解除原告劳动关系经济补偿2500元。七、被告为原告补缴2011年5月15日之前所未缴纳的养老、医疗、工伤、失业保险费。八、被告 三十九条之一、二项规定，用人单位可以解除劳动合同无需支付解除劳动关系经济补偿金。因此，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金没有事实及法律依据。综上所述，原告 ...
//www.110.com/panli/panli_43014281.html -了解详情
2010元和额外经济补偿金2010元；3、补缴2007年5月至2009年12月的养老、医疗、工伤、生育保险费；4、赔偿失业金9288元；5、支付2008年未休 元/月÷21.75天/月×5天×200%）。诠佳公司未支付何艳美年休假工资报酬，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，其尚应向 ...
//www.110.com/panli/panli_35332028.html -了解详情
为由提出解除劳动合同，被告对此不予认可。经查明，被告自2009年1月1日起已经为原告缴纳了社会保险。该社会保险的缴费金额经湖南省社会保险服务局、医疗工伤生育保险管理 劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十六条，《社会保险费征缴暂行条例》第五条，《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干 ...
//www.110.com/panli/panli_26595482.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务