于用人单位来讲已成为明显的弱势个体和群体，因此，通过集体人权来维护劳动者或特殊劳动群体的劳动权益，已成为我国劳动法律人权保障体系的重要内容。 1、保护 。 2、保护妇女、儿童、未成年人和残疾人等特殊群体在劳动方面的合法权益。 3、我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的一切企业和个体经济组织，当然包括 ...
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于用人单位来讲已成为明显的弱势个体和群体，因此，通过集体人权来维护劳动者或特殊劳动群体的劳动权益，已成为我国劳动法律人权保障体系的重要内容。 1、保护 。 2、保护妇女、儿童、未成年人和残疾人等特殊群体在劳动方面的合法权益。 3、我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的一切企业和个体经济组织，当然包括 ...
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在申请科研项目和经费、申报科技成果、授予荣誉称号等方面与国有企业职工享受同等待遇。鼓励非公有制企业吸纳再就业人员。吸纳非农就业、下岗失业和残疾人就业 工会组织实行民主管理：依法代表和维护职工合法权益。必须保障职工的劳动权益，建立基层工会委员会的企业可以建立劳动争议调解机构。必须建立以职工代表大会为基本 ...
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损失，也危害社会治安，败坏了社会风气。为了维护社会治安，保障残疾人的合法权益和正当的经营活动，特对聋哑人出卖字画问题作如下通知： 一、各级民政部门、 居民委员会、农村村民委员会、派出所、福利厂等单位，在积极解决残疾人劳动就业的同时，加强对聋哑人的理想、道德和法纪教育，使他们遵纪守法，努力为祖国四化建设 ...
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(十)残疾人的劳动保障；(十一)职业介绍、培训、技能鉴定机构遵守有关规定的情况；(十二)承办境外承包工程、劳务合作、劳务输出的单位维护劳动者合法权益情况 。第二十九条用人单位无故不兑现劳动者、离退休和退职人员有关保险福利待遇的，除责令按照规定兑现外，处以1000元至5000元罚款。用人单位或者社会保险 ...
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条件的一种（因为这种休息是劳动间歇的休息，与退出劳动的休息退休不同）。后者是残疾人的劳动保护，当然也属于公民劳动权的应有之义，单独强调显示了其 不对等，这种不对等造成劳动者劳动权现实上的无法主张。所以，在实质维护劳动者的劳动权益方面，集体劳动权无疑发挥着更大的作用。 [53]无论是民众对带薪休假制度的 ...
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女职工和未成年工特殊劳动权益保障规定的情况；(十三)遵守残疾人特殊劳动权益保障规定的情况；(十四)遵守劳动法律、法规、规章规定的其他情况。关联法规： 行政部门给予警告，责令改正，并可以对单位处5000元以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以下罚款；违反《中华人民共和国治安管理处罚 ...
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工的特殊保护；(七)社会保险费的缴纳及社会保险金的支付；(八)遵守职工福利规定的情况；(九)遵守职业技能开发规定的情况；(十)残疾人的劳动保障；(十一)职业介绍、 超过500元。(三)违反法律、法规、规章有关女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，责令改正，并按照每有一名受侵害劳动者处以用人单位 ...
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规划，发展老龄事业，加快无障碍设施建设，维护和保障妇女、未成年人、老年人、残疾人的合法权益。负责人：市民政局刘宝成、市残联赵春鸾完成期限：２００２年 登记失业人员就业率达到６０％以上，城镇登记失业率控制在２％以内。负责人：市劳动保障局张欣庆完成期限：２００２年１２月底前８２．城镇职工基本医疗保险覆盖 ...
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劳动报酬等情况，用人单位应如实告知。妇女、残疾人的劳动权利受法律保护。用人单位在招用劳动者时不得歧视。第九条 用人单位自招用劳动者用工之日起 合同无效：(一)违反法律、法规和规章规定的;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的;(三)损害国家、集体利益或他人合法权益的;(四)限制或损害当事人一方基本权利，内容 ...
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