、举证责任的风险。原告起诉或被告反诉，均应对自己提出的请求提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利甚至败诉的风险。 5 的是虚假信息，法院一旦无法送达，则可能有被驳回的法律风险。另如果当事人无权签约，则所签合同的效力则存在不被承认的风险。 2、交易标的要具体。 ...
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了考勤记录证明张国丽没有上班，张国丽称甲天下公司的门卫不让张国丽进入公司才造成张国丽不能上班。另外根据张国丽提供的工资单显示张国丽的基本工资 规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。甲天下公司主张张国丽严重违反用人单位的规章制度而被开除，应当适用《 ...
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月19日，董世珍偷金冠酒店西餐厅的鸡蛋时，杨琼珍在现场并有帮助行为，后董世珍的偷窃行为被金冠酒店查处，杨琼珍于6月21日递交了书面检讨。金冠酒店于 保险，2008年1月1日签了份单向合同(杨琼珍没有)，金冠酒店于2009年6月22日以杨琼珍违纪为由开除杨琼珍，并扣发6月份工资和经济补偿金，实际上杨琼珍 ...
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业务， 双方没有签订书面合同。2007年7月11日，被告通知原告从该月起所有的相关业务以第二被告长沙博朗医疗器械有限公司的名义开展，关于原告的工资待遇 依照相关司法解释的规定，在劳动争议纠纷 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...
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或业绩排名倒数第一，责令辞职；如果不自动辞职，单位将予以开除。他说，公司的产品在周边地区比较有市场，自己每个月都能完成任务，但由于自己刚刚大学毕业 行不通，判断员工在用人单位的工龄不再以劳动合同为唯一依据，“只要证实社保关系一直没有中断，这个员工的工龄就不会被'归零'”。“工龄归零”的做法会导致员工对 ...
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：原告所诉称的不属于劳动争议，原告的诉请既没有被扣减劳动报酬的情形，也没有被辞退、开除或解除、终止劳动合同（劳动关系）的事实，原告的诉求，不属于 后，因工作岗位问题与原审被告家雄公司发生纠纷，并于2007年8月1日结算清工资之后离开该厂。本院认为，原审原告文敏与原审被告家雄公司虽未订立书面劳动合同，但 ...
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其帮忙,周同意帮忙介绍,但提出得先成立公司,加工出样品,待鑫迪公司验收合格后才能签合同。随后,郭某与他人共同出资成立了洛阳博伦机械科技有限公司,并购进了相关设备, 单位是因严重违纪被开除。如果上诉人当初了解其真实情况,绝不会让其到公司来工作的。2、一审法院认为上诉人在录用周振全时没有尽到核查义务,存在 ...
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元，饭补每月300元，每月15日发放上月份货币工资。但是，自我入职后，XX公司没有依照法律及劳动合同的规定及时为我缴纳社会保险，且缴纳社会保险的基数远远 权益均受劳动法的保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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的850元。与湖南XX科技股份有限公司签订合同后工资又变更为2000多元，其他没与湖南XX科技股份有限公司签合同的员工就被开除了；证11、仲裁申请书、受理 的费用都在被告处扣取，被告没有告知原告费用由湖南XX科技股份有限公司缴纳，被告在原告起诉后去相关部门调取的证据，有可能存在非法变更；证据6只能证明 ...
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某实行计件（不定额）工资制，工资由王某签字领取。2012年8月21日上午，王某因与该厂检验员因领料签单事情发生矛盾，被同在该厂工作的检验员妻子张某 。 上述案件的争议焦点主要有以下几方面： 一、王某的受伤是否属于工伤？王某与单位的劳动合同虽然在2012年8月16日已经届满，双方没有续签和签订无固定期限 ...
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