过错而得到仲裁和诉讼期间的工资和缴纳社保。2、可是根据上述规定，选择继续履行劳动合同也是有风险的，当劳动合同已经不能继续履行，法院会判决支付赔偿金 的工资和社保就是劳动者自己放弃了。如果劳动者是和派遣公司签订的劳动合同，要求恢复履行就是和派遣公司恢复劳动关系，根据劳动合同法的规定，派遣公司在你没有工作 ...
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广告公司上班，先后任职设计师和设计总监。在2008年6月到2010年12月31日任职期间，公司没有和本人签订劳动合同。2011年1月1日，公司和我签订了一 分红大概5万也没有拿。（3）去年到今年的一些剩余提成大概3000没拿。（4）2008年6月到2010年12月31日任职期间没有帮我买社保，这个怎样 ...
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工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 ，对员工的考核考查更要量化规范，劳动合同期限的管理也需要更加科学，更加避免随意性。与什么人签订劳动合同，不与什么人签订劳动合同，什么人该签长一点时间的合同 ...
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工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 ，对员工的考核考查更要量化规范，劳动合同期限的管理也需要更加科学，更加避免随意性。与什么人签订劳动合同，不与什么人签订劳动合同，什么人该签长一点时间的合同 ...
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联公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为郭焕英与新宝公司的劳动关系，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供 ，认定事实清楚，适用法律正确。2、郭焕英请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同签订劳动合同届满时，郭焕英明确表示不续签劳动合同， ...
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公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为梁伟新与新宝公司的劳动关系，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司 正确。2、梁伟新请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同签订劳动合同届满时，双方未能就续签劳动合同问题达成一致意见，因此双方的劳动合同因 ...
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联公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为黄艳桂与新宝公司的劳动关系，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供 。2、黄艳桂请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。新宝公司与黄艳桂签订劳动合同届满时，双方未能就续签劳动合同问题达成一致意见，因此双方间的劳动合同 ...
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公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为谭爱与新宝公司的劳动关系，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供的 正确。2、谭爱请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同签订劳动合同届满时，双方未能就续签劳动合同问题达成一致意见，因此双方的劳动合同 ...
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公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为霍少卿与新宝公司的劳动关系，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供 正确。2、霍少卿请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。霍少卿与新宝公司签订劳动合同届满时，双方未能就续签劳动合同问题达成一致意见，因此双方的劳动合同 ...
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企业的一些违反劳动法和侵犯劳动者合法权益的做法。而劳动者自我保护意识不强，在没有订立劳动合同的情况下，一旦发生争议，无法用法律手段保护自己，多数希望通过上访、 制度，严格规范、监督管理劳动合同的签订、鉴证工作，劳动合同关系才会和谐稳定。目前劳动合同的书面签订率也就50％，集体合同的签订率还不到20％， ...
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