月1日，随该厂与全体职工成批转入万年青公司工作，并与公司签订了无固定期劳动合同。2000年4月，万年青公司停产前一直正常生产。2000年12 、职工花名册及工龄统计表、缴纳养老保险、失业保险和大病统筹费明细表、大兴社保中心委托收款银行收据、万年青公司董事会决议、解除劳动合同通知书、仲裁委裁决书相关证据 ...
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公司工作，双方签订了5年期限的劳动合同。2012年3月，公司因效益不佳解除了与李某的劳动合同。此时李某才发现，公司一直没有为他申报缴纳社会保险费。 经办机构又不能补缴，致使劳动者不能享受社保待遇而向单位主张社保赔偿的争议。劳动者和用人单位因申报缴纳社保费发生的争议不是劳动争议，不能通过调解、仲裁、诉讼 ...
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，确定为每个月基本工资XXX元，岗位津贴XXX元，期中试用工资为XXX元。 2. 缴纳个人所得税是国家公民应尽的义务，也包括本中心的员工。 3. 甲方按政府的 参照甲方提供所给乙方岗位） 我有以下几个问题，请律师帮忙解答一下： 1、签订的劳动合同中约定正式合同满一年后才买社保，请问这是否违法？ 2、 ...
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签订离职协议书，约定经双方平等协商，达成如下协议：自签订之日起，双方解除劳动合同关系，千里马公司一次性支付工资及离职补偿金4678元，协议生效后双方再无 原审判决对此没有予以认定是错误的，依法为职工缴纳社会保险、缴纳住房公积金，向职工支付经济补偿金与带薪年假工资都是用人单位的法定义务，法律对此有强制性 ...
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19日，且已经额外支付年假工资；19、原告的社会保险转移核定表，证明被告为原告缴纳社保到2009年3月19日；20、被告公司的《年休假管理办法》，证明 公司起计算。对此，本院认为，从原告先后与两家公司分别签订的劳动合同及被告从2005年8月为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险的情况看，原告在两家公司的 ...
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，负责企业外贸出口业务工作，2005年起担任市场销售部经理，双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同期限为2005年2月1日至2008年1月31日。 缴纳的四金29,733.41元并补缴个人应缴纳四金差额21,562.78元；9、支付解除劳动合同赔偿金差额85,050元。曹某某于2009年12月24日明确 ...
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提出辞职申请，后一直不到单位上班。自2008年元月起，被告为原告向社保部门缴纳了各项社会保险。2008年原告每月工资收入约为1300元。原告在上班期间，原告 合法的自救行为，没有违反法定程序。南阳和平医院上诉称：一、原审判决认定双方签订的劳动合同中的格式条款无效错误。《合同法》规定格式条款有两大特征： ...
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市场经营。双方签订了劳动合同，约定工资为7200元。2008年5月7日，原告至公司上班时发现门禁卡不能使用，并且事后发现工资也已经停发，社保金也 但原告一直未予办理。双方在劳动合同中约定，被告有权依据公司的规章制度以及原告的工作表现对原告的工资待遇进行调整。原告在职期间没有任何业绩，故被告自2008年 ...
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某与**商超签订了劳动合同，被告在2010年接手了此商超。在2014年4月被告与袁某解除劳动关系时，袁某以2005年至2007年间的社保未缴纳为由，诉至法院 元的给付数额并没有向法庭提供12000元的合法证据；我公司是2010年1月接手的某商超，我公司与原告在2010年1月1日签订了劳动合同，原告在我 ...
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年10月期间，某某重工公司未依法为宋某某缴纳相应的社会保险，且在某某重工公司解除劳动合同后，未在法定期间内向社保机构办理档案转移手续，导致宋某某不能享受 在某某重工公司工作未满10年，也没有连续订立二次固定期限劳动合同，不符合签订无固定期限劳动合同的条件，未能续签劳动合同的责任不在某某重工公司。故某某 ...
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