。⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。７．下列情况职工不得提出解除劳动合同：①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。②在企业中担任重要生产经营、科研任务 合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。１０．签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小 ...
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。⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。7．下列情况职工不得提出解除劳动合同：①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。②在企业中担任重要生产经营、科研任务 合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。10．签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小 ...
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规定，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，如果不签订，企业将面临支付双倍工资等不利后果，这是劳动合同法的一个突出的新规定。以前的法律没有这样的规定 和诉讼中败诉。例如违纪辞退解除劳动关系，就应有下列证据：有严重违纪事实的证据，注意是严重违纪而不是一般违纪；有与其对应的劳动纪律和规章制度，且有制定 ...
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案情介绍：李先生自1997年开始到某乳品公司工作，但该公司一直未与李先生签订劳动合同。2008年5月，李先生起诉到了法院，要求乳品公司给付2月至5月 拒绝到机动部报到。后该公司以赵先生无故旷工，其行为严重违反劳动纪律为由，作出给予除名并解除劳动合同的决定。为此，赵先生起诉要求撤销公司对其作出的解除劳动 ...
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。经审理查明：原告安卫国系被告宏丰公司职工。2006年3月6日双方签订劳动合同，合同期限自2006年3月6日至2011年3月5日止。2007年11月1 。”本案中，被告宏丰公司以原告安卫国严重违反劳动纪律，致使公司生产受到严重影响为由，解除了与原告安卫国的劳动合同。从被告宏丰公司提供的证据分析，证人蒋 ...
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。2008年8月4日原告以被告马小四严重违反公司的劳动纪律、规章制度，而且存在着严重失职为由将被告辞退。2008年9月2日被告马小四向郑州市 .92元没有法律上的依据，一审法院未能认定仲裁委在程序上的错误，导致上诉人的合法权益未能得到维护。被上诉方答辩称一审法院判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同两倍 ...
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的； 注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。 2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4． 说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的 ...
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企业同意自费考入大中专院校学习的。7．下列情况职工不得提出解除劳动合同：（1）由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。（2）在企业中担任重要生产经营 劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。10．签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以 ...
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。⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。7．下列情况职工不得提出解除劳动合同：①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。②在企业中担任重要生产经营、科研任务 合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。10．签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小 ...
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547.5元。原告工伤医疗花费共2190元，因被告故意拖延不订立劳动合同，依违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第三条第三款之规定应支付医疗费用25! 240元，原告的实际工作时间，表明原告没有加班事实。6、2008年1月25日，绥宁县宝庆联纸有限公司《关于签订劳动合同的通知》一份，拟证明原告不 ...
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