自2004年6月1日至2006年5月30日,其中试用期为2004年6月1日至同年9月1日。劳动合同履行期间,公司安排何先生至康美公司工作,四金 及时予以辞退。否则,用人单位面临支付双倍工资的风险。 3、对于已经录用仍没有签订劳动合同的劳动者,用人单位应当尽快予以补签。 4、用人单位要单方解除劳动合同应 ...
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及经营性质、经营范围。2、两位证人王XX、马X出庭作证,证明试用期工资350元,试用期后月工资400元,加上每月社保金100元,共计每月500元,公司节假日 法人法定代表人项建青。原告夏莉于该公司成立后到公司上班,双方未签订劳动合同,被告每月发给原告工资500元。2005年6月15曰,被告通知原告与其 ...
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国家、省市的有关规定,遵循公平、合法、协商一致、诚实信用等原则,自愿签订本劳动合同。 一、 合同期限 (一)甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限: 1、有固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止, 期限为 年。(其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 个月)。 2、 ...
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编辑,签订了一份时间为2个月的试用期协议,工资为2000.试用期满后,公司未与我签订正式劳动合同,当被问及,说合同还未准备好,一旦准备完善,会立即 我们还有额外的奖金,为工资的20%,但发给我们的工资却将奖金包含在内。由于没有签订合同,工资给多少其实是公司说了算,被问及原因,就说我们的稿件出了问题。 ...
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可解除劳动合同有两种情况: (一)随时通知用人单位解除劳动合同。具体规定的条件是:(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 的合理尺度并非一件易事,从我国的现有立法来看,主要是通过用人单位与劳动者签订劳动合同,依法约定保密事项来规范主体双方的行为。在具体实践中,对保密事项的 ...
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日受聘于被告南海市浪鲸洁具有限公司,试用期一个月。2002年5月31日,原告与被告签订了《南海市浪鲸洁具有限公司办公室职员劳动合同》,合同于2002年12月 鲸洁具有限公司不服,向本院提起上诉称:一、一审法院认定上诉人单方解除劳动合同没有事实依据,缺乏证据予以证明。一审法院在判决中,认定上诉人单方解除 ...
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,张艳花提出,在仲裁裁决书“被诉人答辩称”一栏,卡斯丹公司陈述:“申诉人试用期工资是……,2003年3至5月份加班工资共1205.66元,……”。由此可知,卡斯丹 采信张艳花主张的加班加点时间。但由于张艳花与卡斯丹公司签订劳动合同时没有明确工资待遇,张艳花每月的工资是否已包括加班加点工资也不明确。原审 ...
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第十条劳动合同必须用中文书写。外商投资企业与劳动者签订的劳动合同也可同时用外文书写,但中、外文的内容必须一致。发生劳动争议时,以中文内容为准。第十一条 不再赔偿。第二十一条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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已连续工作九个月,期间公司未签订过劳动合同,也并未缴纳劳动保险。具体情况如下: 去年九月份入职之后,经过一个月的工作,过了试用期,领导口头承诺试用期一个 提出劳动仲裁,想咨询的问题有:1.我是否可以提出每月双倍薪金,作为没有签订劳动合同的补偿?这个薪金是指基本工资还是全工资?2.我的劳动保险是否可以向 ...
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劳动合同的过程中,王某提出,公司一直没有与他签订书面的劳动合同,按照 《劳动合同法》的相关规定,公司应当向他支付在职期间的双倍工资。但公司认为 一个被录用人员发放了录用通知书,通知书中包括了 《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的所有条款,工资、福利、试用期、岗位等内容一应俱全。在职期间,双方一直按照 ...
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