处理结果书面通知工会。 (3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 在服务期内违约解除劳动合同的事实和证据。(2)合理约定竞业限制补偿金和违约金标准;制作完善周密的竞业限制协议，保护用人单位的利益。法律没有规定竞业 ...
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】 1.在试用期内被证明不符合录用条件用人单位可以解除劳动合同，但是实践中用人单位往往并没有公布招聘职位的录用条件也并没有让劳动者充分知悉录用条件 书面证据，避免事后被劳动者利用而导致用工资成本增加的风险； 2.灵活运用合同续订意向书或劳动者申请续订书等相关书面文件，保留劳动者意向证据； 3.灵活运用 ...
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的上海港务公司、上海港新华装卸公司、上海港龙吴港务公司等临时出入证、工作证等，证明1987年12月12日起被告于都公司就派遣原告至相关的港务公司工作；4 兑现，而被告于都公司没有发放原告年终奖；11、2009年3月26日被告于都公司发给原告的《通知》，证明被告于都公司违法解除劳动合同，原告于2009年 ...
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原告于2009年4月15日通知被告解除劳动合同。被告收到通知后，既没有要求原告出具解除或终止劳动合同的证明，也没有与原告办理任何工作交接手续。被告 月平均工资2,515元予以计算。2008年1月1日之后双方约定加班工资以合同约定的基本工资1,000元作为计算标准，故本院以约定的基本工资作为该时段的计算 ...
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原告虚报差旅费，但事实上原告并没有虚报。3、寄送解除劳动合同通知书的快递单，证明2009年7月13日原告才收到解除劳动合同通知书，所以7月13日为 依据，严重违反程序。现原告起诉要求判决2009年7月13日起恢复双方的劳动关系、被告按人民币5000元/月工资标准支付自2009年7月13日起至裁决生效 ...
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原告虚报差旅费，但事实上原告并没有虚报。3、寄送解除劳动合同通知书的快递单，证明2009年7月13日原告才收到解除劳动合同通知书，所以7月13日为 依据，严重违反程序。现原告起诉要求判决2009年7月13日起恢复双方的劳动关系、被告按人民币5000元/月工资标准支付自2009年7月13日起至裁决生效 ...
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所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关系，被告即离职，原告并支付经济补偿金1800元，该过程符合双方协商一致解除劳动合同的特征，原告应当根据被告工作年限、被告离职前12个月平均工资支付 ...
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原告虚报差旅费，但事实上原告并没有虚报。3、寄送解除劳动合同通知书的快递单，证明2009年7月13日原告才收到解除劳动合同通知书，所以7月13日为 依据，严重违反程序。现原告起诉要求判决2009年7月13日起恢复双方的劳动关系、被告按人民币5000元/月工资标准支付自2009年7月13日起至裁决生效 ...
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，证明劳动合同等文件由员工曾银萍保管；12、被告致曾银萍的解除劳动合同通知，证明被告在2008年12月15日已雇佣曾银萍；13、普劳仲（2009） 系为办理澳洲绿卡设立；8、商标注册资料真实性认可，但与本案无关；9、劳动合同系复印件，没有约定工资报酬，不认可；10、对曾银萍提供的财务资料真实性无异议， ...
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并通知被告来原告处办理手续；20、xx幼儿园第八届全体教职工代表大会名单，证明被告参与制定了原告公司的规章制度，应知晓原告公司的规章制度；21、浦劳仲 有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济 ...
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