不字（2009）第6号不予受理案件通告书、河南省工伤职工劳动能力鉴定申请表各1份，以证明原告伤残等级，工伤因已超时效，劳动保障部门不予受理，该案 ，被告天龙公司应支付原告必要的生活费用。参照《新乡市劳动和社会保障局、新乡市财政局关于调整我市国有企业下岗职工基本生活费标准的通知》（新劳社就业〔2003〕 ...
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，根据于红旗的申请并经劳动能力鉴定委员会确认，其中心为于红旗安装了钛合金小腿假肢并支付了相关费用。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条第二款规定 保中心根据其的伤残需要为其安装了钛合金小腿假肢。《河南省工伤职工辅助器具管理暂行办法》及其附件《河南省工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准》规定，下肢假肢 ...
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，3、新乡市职工劳动能力鉴定表，4、河南省工伤劳动能力鉴定及劳动能力鉴定委员会文件（2009）63号，5、新乡市伤残职工辅助器具配置鉴定表，6、371医院病历 高，对裁决书异议见起诉状，对第9组前面内容无异议，对费用标准有异议，应以新乡市标准为准。根据证据认定规则，对本案证据认定如下：原告提供的第1 ...
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道路交通事故受伤人员救治项目评定规范》行业标准，对当事人的伤残情况进行综合评定。委托人领取伤残鉴定结论后，根据伤残等级与肇事人进行调解或迳行诉讼。 经常居住地，且其主要收入来源地为城镇的，有关损害赔偿费用根据当地城镇居民的相关标准计算。”河南省高级人民法院有关领导介绍，该法院以正式文件的形式提出农民工 ...
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2010年1月28日，洛阳市劳动能力鉴定结论作出后，原告申请再次鉴定，河南省劳动能力鉴定委员会没有受理。那么用人单位认为被告伤残情况发生变化的，应在劳动能力 标准，故应参照新安县因公出差补助标准执行。被告治疗工伤期间的交通费、食宿费、治疗工伤期间的护理费用等请求，因双方均未提供治疗期间的交通费及食宿费 ...
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食品有限公司和焦作市振中商贸有限责任公司。在原告一再要求享受工伤待遇的情况下，单位领导通知原告拿500元去做伤残鉴定，使得原告产生怀疑。2009年3月2日，原告才 八条、第一百零六条第二款、第一百一十九条、《工伤保险条例》第十七条、《河南省工伤保险条例》之规定，判决如下：一、被告焦作市丰和食品有限公司 ...
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也不合法；3、误工、护理等各项费用的计算也不合理，依照《工伤保险条例》更没有依据。其应该依照受伤前的月平均工资标准，原告并没有提交这方面的证据，显然， 原告的病情不会越治疗越厉害，因此，原告的伤残鉴定不能作为本案的定案依据。对第三组证据提出异议称：原告的工伤认定程序不合法，超过法定的期限，有关部门并 ...
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本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定：“五级 十元、住院期间伙食补助费一千零八元、住院期间护理费二千七百元、劳动能力鉴定费用六百元、医疗检查费二百零九元，共计一十三万三千四百四十 ...
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工资标准（550元/月），原告主张按照孟津县最低工资标准（550元/月）计算一次性伤残补助金，不违背相关法律规定，予以支持，应为8800元。关于一次性工伤医疗 、维修花费数额及支付方式，依照《河南省工伤职工辅助器具配置暂行办法》中腕离断假肢费用限额规定，参考河南豫民假肢矫形司法鉴定所作出的豫民司鉴所[ ...
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于2009年2月10日向山阳区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求原告支付其各项费用共计：55550元。原告认为，被告伤愈以后，拒不接受原告安排的适合其身体 参考《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准 ...
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