作出了明确的定义及规定，根据我国劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 如何规避或者防范这些风险，以便来制定一套行之有效并且符合法律规定的规章制度，防范劳动用工管理和人力资源管理风险，已成为企业必须认真研究和处理的重要问题之一。 ...
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，单位可以减低绩效考核基数，给予警告罚款处罚。根据原告的陈述，其确实存在工作操作不规范的行为，被告对于原告的处罚也符合相应规章制度的规定，且处罚金额较小 ，缴纳社会保险费。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…….（二）未及时足额支付劳动 ...
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2008年3月15日原告受聘于被告公司从事机动班，2008年5月17日转为车间操作工工作，转为操作工时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同 双倍工资差额是否超过诉讼时效问题，由于该双倍工资差额是以用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，属于对被告违反法律的惩罚金， ...
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山，劳资矛盾不能得到及时解决，严重影响市场经济发展与社会稳定和谐。我国劳动争议的处理采用“一裁两审”的单轨体制，弊端越发显现。为此，笔者对我国 争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定,劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理 ...
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和法律责任”。2006年4月12日，被告王坤学在该污水厂工作期间，因操作不当，造成被告左脚被机器夹住受伤，被送往漯河市第五人民医院治疗，前后 关于被告王坤学的安全生产抵押金，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， ...
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次”；第三十三条规定“有下列事情之一者予以记大过：……四、不按作业规定操作，影响其他部门作业并造成公司重大损失，情节严重者。……九、上班时间内未经 保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在 ...
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的规定就有8个条文，由此可见单方解除劳动合同在劳动合同法中的地位之重要。然而，劳动争议审判的实践表明，关于单方解除劳动合同的立法还有缺陷，以致出现许多 原则，实践操作时遇到许多困难。劳动部在[1996]355号《关于企业职工流动若干问题的通知》的第二部分中规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中 ...
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劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。 2、特别解除权：《劳动法》第32条规定：有下列情形 中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国《合同法》第93条规定：当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权 ...
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司法操作规则，使得劳动者在申请仲裁及司法实践中无所适从，极大地损伤该制度的价值。本文主要对劳动争议一裁终局制度适用中涉及的案件适用范围、用人单位的 劳动争议案件的范围，最终影响劳动者的权利。 广东省制定的有关实施《劳动仲裁法》及《劳动合同法》的规章规定，分项计算数额不超过当地最低工资标准十二月金额的， ...
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单位因此采取置换买断等方式来解决职工劳动关系问题，来规避《劳动合同法》中规定的无固定劳动合同期限。 专家认为，用人单位采用置换买断等方式，达到规避 单位频繁换人的损失。因此，用人单位对无固定期限劳动合同没有必要谈虎色变。 用人单位规避法律、违规操作可能得不偿失。专家提醒，按照现行规定，不符合法定条件， ...
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