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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》第16条规定,用人单位制定内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定内容不一致,劳动者请求优先适用合同 时,处理中应把握三个方面: 1、劳动合同优先适用前提是无特别约定。如果用人单位在与劳动者签订合同时已经做了特别约定,就应按约定处理。 ...
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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》第16条规定:“用人单位制定内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定内容不一致,劳动者请求优先适用合同 时,处理中应把握三个方面:1、劳动合同优先适用前提是无特别约定。如果用人单位在与劳动者签订合同时已经做了特别约定,就应按约定处理。 ...
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利益,减少劳动争议案件发生,维护劳资关系和谐稳定。 但是有一个问题,需要出台相关规定予以明确:劳动者不愿订立劳动合同用人单位没有办法强制劳动者来订立 没有劳动合同,想走就走,来方便。这样,劳动者往往不愿与单位签订劳动合同。新应聘劳动者,如果拒绝签订劳动合同单位不聘用便可化解因不签订劳动 ...
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利益,减少劳动争议案件发生,维护劳资关系和谐稳定。 但是有一个问题,需要出台相关规定予以明确:劳动者不愿订立劳动合同用人单位没有办法强制劳动者来订立 没有劳动合同,想走就走,来方便。这样,劳动者往往不愿与单位签订劳动合同。新应聘劳动者,如果拒绝签订劳动合同单位不聘用便可化解因不签订劳动 ...
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,有关部门将依法予以查处,追究其法律责任。其次,该企业与你解除劳动合同,未将以前未与你签订劳动合同工作年限计入经济补偿年限违法。根据原《劳动部办公厅关于用人单位签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函》(1996年9月5日劳办发[1996 ]181 号)精神,用人单位与劳动者之间 ...
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支付经济补偿金,劳动部办公厅《关于用人单位签订劳动合同职工要求经济补偿问题复函 》(劳办发[1996]181号)中规定:用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系 争议仲裁委员会应予受理,并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关 ...
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学历行为违反了如实告知义务,隐瞒了与劳动合同履行相关真实情况,其骗取公司与其签订劳动合同,构成了欺诈,用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定 是否存在欺诈。根据最高院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题意见(试行)》第六十八条规定,欺诈定义是:一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒 ...
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劳动合同经济补偿办法》第十条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十五条都有关于用人单位支付经济补偿及赔偿金(额外经济补偿金)规定 期限终止后,被申请人长达三个月没有与申请人签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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月1日入职截止到2010年12月31日,孙女士与公司已经先后签订过两次劳动合同,最后一期劳动合同期间为2009年1月1日至2010年12月31日。2010年 合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形,续订劳动合同用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同, ...
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支付经济补偿金,劳动部办公厅《关于用人单位签订劳动合同职工要求经济补偿问题复函 》(劳办发[1996]181号)中规定:用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系 争议仲裁委员会应予受理,并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关 ...
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