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双倍工资请求中,劳动者只须证明与用人单位存在劳动关系。书面劳动合同订立的举证责任在于用人单位,劳动者无须就书面劳动合同订立提供证据。 因此,一旦劳动者 经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题,根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十 ...
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期间进入安邦保险岳阳公司务工的,其并未与厂地协作长炼局解除人事关系,即在务工期间还应与该局存在劳动关系,这就涉及我国《劳动法》是否承认双重劳动关系的问题,也即劳动者在同一时间能否同时保持两个以上的劳动关系。我国《劳动法》虽没有具体条款规定一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系,但从《劳动法》规定的 ...
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年的劳动合同。2012年2月我怀孕了。公司知道后,以我怀孕影响工作为由,要和我提前解除劳动关系。我听别人说在我这种情况下,公司如果解除劳动合同 单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外,根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,用人单位违法解除劳动合同,依照法律规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-333235.html -了解详情
,毕业生和用人单位能否签订协议,取决于高校及教育行政部门的态度。这有侵犯宪法赋予公民的就业权和劳动权之嫌。大学生是否就业应以是否和用人单位签订劳动合同为 数据不惜伪造就业协议的签约。伪造就业协议签约并不会真正影响到学生和用人单位之间有无劳动关系的存在,也不会真正影响双方是否承担劳动法上的法律责任,因其 ...
//www.110.com/ziliao/article-194188.html -了解详情
,毕业生和用人单位能否签订协议,取决于高校及教育行政部门的态度。这有侵犯宪法赋予公民的就业权和劳动权之嫌。大学生是否就业应以是否和用人单位签订劳动合同为 数据不惜伪造就业协议的签约。伪造就业协议签约并不会真正影响到学生和用人单位之间有无劳动关系的存在,也不会真正影响双方是否承担劳动法上的法律责任,因其 ...
//www.110.com/ziliao/article-182912.html -了解详情
双倍工资请求中,劳动者只须证明与用人单位存在劳动关系。书面劳动合同订立的举证责任在于用人单位,劳动者无须就书面劳动合同订立提供证据。 因此,一旦劳动者 经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题,根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十 ...
//www.110.com/ziliao/article-165478.html -了解详情
审查,而不应进行实质审查。 另一种意见认为,对供销员与单位解除劳动关系的,并且已就劳动关系存续期间的劳动报酬或欠款等结清账目、权利义务关系明确 其大致精神包括两方面:一方面规定,与用人单位形成劳动关系的供销员,因执行职务与单位发生有关劳动权利义务方面的争议,属于劳动争议案件,不能作为一般民事案件处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-131960.html -了解详情
过程中极易产生纷争。对上述以各种不同形式呈现的文本能否认为已签订书面劳动合同,高管人员与用人单位往往各执一词。法律快车小编以为,对法律条文的理解不仅仅 业限制条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产 ...
//www.110.com/ziliao/article-540962.html -了解详情
了试用期为3—6个月,该试用期能否成立?如果能够成立,是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同这一法律规定? 原、被告双方 认为因被告在试用期限内表现不佳,不符合录用条件,原告可以依法与之解除劳动关系。 [案情结果] 2005年2月1日,原告某公司对仲裁裁决不服,向法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-510227.html -了解详情
过程中极易产生纷争。对上述以各种不同形式呈现的文本能否认为已签订书面劳动合同,高管人员与用人单位往往各执一词。法律快车小编以为,对法律条文的理解不仅仅 业限制条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产 ...
//www.110.com/ziliao/article-503882.html -了解详情
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