请您介绍一下。 解答如下： 我国发布并实施的劳动合同法实施条例，规定了有关劳动合同的一系列问题，如： 自用工之日起一个月内，经用人单位书面 约定。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 用人单位应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-190834.html -了解详情
确定本案双方当事人的争议焦点：一、关于许某某劳动关系建立对象的问题。上海开米公司认为，许某某系与西安开米公司存在劳动合同关系，上海开米公司仅是受西安开米 开始为许某某缴纳社会保险费的日期相一致，亦能反映出实际用工的日期。上海开米公司否认与许某某劳动关系，所依据的社保缴纳委托书许某某表示并不知情，故仅凭 ...
//www.110.com/panli/panli_6166803.html -了解详情
被告伊X公司造成极大的社会负面影响。经被告X公司核查，该爆裂扣管的质量问题系2009年4月26日被告唐X在生产过程中未按照生产流程操作要求检验所致。 XX公司的通知单解除了与被告唐XX的劳动合同的行为亦属违法。所以原告及被告XX公司对于解除与被告唐XX的劳动关系及用工关系均存在过错，原告应对违法解除与 ...
//www.110.com/panli/panli_2946664.html -了解详情
日至4日休息。被告在2009年9月至11月领取工资时，未提出加班工资问题，说明被告认可原告的工资计算方法，并确认已领到了每月加班工资。据此，1.原告 信封等证据予以佐证。本院认为，（一）根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
//www.110.com/panli/panli_2944368.html -了解详情
合同出现欠缺必备条款的时候应如何处理呢？笔者认为应具体问题具体分析。 （一）劳动合同欠缺当事人身份信息的处理 笔者认为应该区分两种不同情况对待：第一， 变更必须经双方协商，如果允许用人单位擅自变更，会导致用工管理权的滥用，劳动者的权利无法得到保障。劳动合同如欠缺工作内容和工作地点，用人单位如想变更工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-178854.html -了解详情
这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的 用工的稳定性，防止因频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。有的意见认为，这一项规定限制了 ...
//www.110.com/ziliao/article-178128.html -了解详情
日，被告X公司接到客户投诉，称被告X公司生产的汽车空调扣管存在严重的装配质量问题，致使客户新车试驾发布会上发生试驾车辆空调扣管爆裂，为此客户向X公司直接 劳动合同及员工守则解除与被告马X的劳动合同的行为亦属违法。故原告及被告X公司对于解除与被告马X的劳动关系及用工关系均存在过错，原告应对违法解除与被告 ...
//www.110.com/panli/panli_303595.html -了解详情
日，被告X公司接到客户投诉，称被告X公司生产的汽车空调扣管存在严重的装配质量问题，致使客户新车试驾发布会上发生试驾车辆空调扣管爆裂，为此客户向X公司直接 劳动合同及员工守则解除与被告卢X的劳动合同的行为亦属违法。故原告及被告X公司对于解除与被告卢X的劳动关系及用工关系均存在过错，原告应对违法解除与被告 ...
//www.110.com/panli/panli_303572.html -了解详情
日，被告X公司接到客户投诉，称被告X公司生产的汽车空调扣管存在严重的装配质量问题，致使客户新车试驾发布会上发生试驾车辆空调扣管爆裂，为此客户向X公司直接 劳动合同及员工守则解除与被告赵X的劳动合同的行为亦属违法。故原告及被告X公司对于解除与被告赵X的劳动关系及用工关系均存在过错，原告应对违法解除与被告 ...
//www.110.com/panli/panli_303550.html -了解详情
裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案并案审理，以本案原、被告 一2008年11月11日至2009年1月8日期间系病假。以上事实，由劳动合同、派遣协议书、员工岗位变动通知书、体检通知书、通知书、健康状况证明、青岛市中心 ...
//www.110.com/panli/panli_297390.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务