劳动合同交给了被告，被告在综合保险备案登记表上也勾选了初签劳动合同栏。之后被告一直未将劳动合同交还原告。故请求法院判令原告不承担支付被告未签订 原告于2006年8月18日已经注册成立，在长期的用工过程中，理应知晓办理综合保险手续并不需要用人单位提供劳动合同。原告陈述为了办理综合保险手续需要，将劳动合同 ...
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，总计将裁掉约100人；11月6日晚，四川某央属企业将公司劳动合同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要 ，在实际生活中很少有企业与劳动者签定无固定期限劳动合同，这使我国劳动合同呈现出期限上的短期化，用人单位劳动力黄金期用工的特点。在这一不规范的用人理念下， ...
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。1.劳动合同法及其实施条例明确规定，自用工之日起未与劳动者签定劳动合同的才应当补签劳动合同，超过1个月不补签的应当支付劳动者双倍工资。而答辩 关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释第16条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同” ...
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，总计将裁掉约100人；11月6日晚，四川某央属企业将公司劳动合同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要 ，在实际生活中很少有企业与劳动者签定无固定期限劳动合同，这使我国劳动合同呈现出期限上的短期化，用人单位劳动力黄金期用工的特点。在这一不规范的用人理念下， ...
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，在实际生活中很少有企业与劳动者签定无固定期限劳动合同，这使我国劳 动合同呈现出期限上的短期化，用人单位劳动力黄金期用工的特点。在这一不规范的用人理念下 时提出涨工资等其它要求，企业没有答应进而没有续签该合同，按照《劳动合同 法》的规定，企业就应该承担拒签的不利后果显然是不合适的，很明显，这种规定加大 ...
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，某公司就要将其辞退的事实；3、仲裁委员会的庭审记录，证明某公司承认未与其签订劳动合同及承认周六培训和上班的事实。某公司对上述证据真实性无异议，但表示周六 月底，某公司要求周某某在用工单位为某公司的劳动合同上签字，周某某对劳动合同主体提出异议，某公司则表示若周某某不同意签合同，则要将其辞退。2008年 ...
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工资的支付期间《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此处有两种 为起算点，吴某主张2008年6月7日至2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，那么仲裁时效期间应从2009年5月7日起算，而吴某 ...
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二倍工资。[案情分析] 从仲裁委员会受理案件情况分析，有关未签合同产生二倍工资的争议并不在少数，其主要原因在于一些单位或臆想逃避相应责任，或缺乏基本的法律知识， 合同法》第八十二条明确规定赔偿标准：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” ...
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工作到9月25号，而用工单位未付最后一个月工资。 有如下问题： 1、单方面取消9月份分红和补贴是否合法？我如何索要？ 因为和劳动派遣单位签过约。 2、因为 派遣劳动合同， 至少可以申请1个月的双倍赔偿吧？ 和用工单位 2、2个月后签订的派遣合同算不算是为了逃避责任而签订的呢？而且像助理总裁这样的职位用 ...
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