，女，公司员工。 委托代理人袁某，男，公司员工。原告奚某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员顾正恺独任审判，公开开庭进行 意见：根据国家劳动法及相关法律法规关于劳务合同解除的规定，某某公司同意与被通知人于2009年2月20日解除劳务关系。用工单位对被通知人的工资结算至2009年 ...
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不予承认，原告未能提供充分的证据支持其主张，对原告主张本院不予支持。衡南县劳动争议仲裁委员会确认的原告每月工资24723元比较现实，应当作为原告的月工资标准。 五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之 ...
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休假工资差额551.70元；4、魏某要求杜斯曼公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资2,600元的请求不予支持。该裁决已经生效。2009年8月 曼公司签订的《上岗合同书》，实际上已经完成了用人单位就魏某用工事宜的书面化管理 ，该合同书包含了劳动合同的必备条款，是双方真实意思的表示，且该合同书 ...
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云甲于2009年10月19日提出解除劳动合同，劳动合同解除日期应当为2009年11月18日。因云甲工资由实际用工单位核定并委托外服公司发放，而 月、10月工资”。2009年12月15日，云甲以申请人的名义，向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人(本案外服公司，下同)：1、支付2009年 ...
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某某于2009年10月19日提出解除劳动合同，劳动合同解除日期应当为2009年11月18日。因徐某某工资由实际用工单位核定并委托外服公司发放，而 、10月工资”。2009年12月15日，徐某某以申请人的名义，向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人(本案外服公司，下同)：1、支付2009 ...
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相关内容。 （5）已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工、用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关. (6) 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时 均从用工之日起计算。 （四）劳动合同的效力 劳动合同依法订立，就受法律保护。非依法律规定或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同， ...
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应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付双倍工资。 间再次选择的考察期。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同；同时，《劳动合同法》增加了对用人单位解除权的限制，除劳动者有不符合录用条件、处于 ...
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第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；甲、乙双方依法办理解除劳动合同和退工手续……12.2乙方严重违反用工单位劳动纪律或规章制度，被用工 职位将在2008年12月31日终止，被告二将依据法规规定支付补偿金作为提前终止合同的补偿，要求被告一准备在12月24日移交所有工作及公司材料”。此后， ...
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合同相关内容。（5）已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工、用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关.(6)已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时， 均从用工之日起计算。（四）劳动合同的效力劳动合同依法订立，就受法律保护。非依法律规定或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则 ...
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民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 劳动案件也成爆炸性的增长，然而一些中小企业仍然漠视法律的规定，违法用工，拒绝和劳动者签订书面劳动合同，然而其一旦和劳动者发生纠纷，就要以高昂的成本为自己的 ...
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