在跌倒受伤后医疗费可以自理，但是病假12天的工资可以向单位素要吗？...
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我是干化验工作的 由于手指甲真菌感染 不能继续工作 我拿着我们市级医院病假条在单位请假 可到月底长方体并没有支付我上月在单位的工资我该怎么办...
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按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。” 铁道部没有权力自行规定计算加班工资的基数按其自定的基本工资；从实施时间上看，铁道部《关于国家铁路贯彻 工资标准的80％就判断合法是错误的。而《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》中关于病假工资支付办法的规定与此规定并不抵触，可以适用。 上诉人认为 ...
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，第1-3个月按基本工资70%发放，第4-6个月按基本工资50%发放。原告病假期间基本工资为12967.5元。2009年6月16日至11月17日被告发放原告病假 休假或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。现被告关于病假工资支付标准高于上述标准，被告以其制度的标准计发 ...
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或社会保险经办机构）一方或者侵权人一方来获得上述一次性消耗费用的直接赔偿，不存在重复支付问题。在用人单位参加工伤保险又以职工为受益人参加商业保险的情况下，职工则 了停工留薪期后必要的伤病休息期间的病假工资或者原标准的工资待遇的，不能免除用人单位在劳动法领域的病假工资支付义务。 综上，在治疗、休息期间的 ...
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是有效的。其根据劳务派遣协议已足额将原告工资及病假工资支付给某劳务公司，再由某劳务公司支付原告工资，请求驳回原告的诉讼请求。被告某劳务公司 元的诉讼请求；三、驳回原告钱某要求被告上海某烟草糖酒有限公司补足同工同酬工资33,000元(2007年12月至2008年11月)及相应赔偿金33,000元的诉讼 ...
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认定公司系违法解除劳动合同行为。在仲裁委员会的组织下，双方达成调解协议，公司向陈先生支付一笔数额不菲的补偿金，陈先生放弃全部仲裁请求事项。□律师点评本案主要涉及劳动合同效力、劳动者主体资格、病假工资支付标准等焦点问题。一、劳动合同是否无效应当由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。本案 ...
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器械公司应将王先生的劳动合同期限顺延至医疗期届满。王先生在医疗期内的病假工资支付标准，劳动合同或集体劳动合同中有明确约定的，按合同约定执行，如无 。按照新法优于旧法，上位法高于下位法的原则，上述原劳动部关于拖欠或克扣工资的经济补偿规定，不应继续适用。就北京市来说，虽然2009年《北京市高级人民法院、 ...
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为17,638.37元的住院发票，由上海市松江区医疗保险事务中心以统筹基金形式支付陈某某8,320.72元。2009年10月19日，因双方未能达成调解协议 即使陈某某确实在加油站工作，加油站已经明确了当时没有支付过任何工资，原审法院计算的误工费也应该按照病假工资支付。关于精神抚慰金，因陈某某没有诚信， ...
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的合同是否有效。 二、工作8年同工不同酬，是否可以要求补偿。 三、公司给调工作地点，答应支付车费，因为没有支付，我没有上班，公司能否支付当月的工资，上保险 四、病假工资支付多少。...
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