规范分配秩序，提高分配透明度，处理好按劳分配与按资本等生产要素分配的关系。(二十一)推行国有企业经营者年薪制。指导企业以经营者的劳动力市场价位为基础，建立和 ；职工个人缴费率一般为本人工资的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费率逐步作相应的调整。(三十)建立对医疗机构、个人和社会保险机构即医、患、保 ...
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不相适应；离退休人员和失业人员的快速增加对社会保险基金压力很重，社会保障资金支付缺口较大；企业工资分配方式和分配关系不合理的问题依然存在；劳动 。2003年底前，工伤保险覆盖面达到50%，力争到2005年末实现大多数城镇用人单位和职工参加工伤保险。至按照建立健全制度，规范基础管理，扩大覆盖面，促进生育 ...
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，建立社会保险关系，每年外来劳动力用工规模总量控制在100万人以内。2．完善失业人员的动态管理，有效监控失业率。为政府制定政策提供及时准确的就业和失业率 和完整。（四）不断提高城市居民最低生活保障相关待遇水平。根据本市职工平均工资、城镇居民人均可支配收入、居民消费价格指数增长情况，适时调整城市居民最低 ...
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其雇主从其工资中代扣代缴，也可由其本人直接到社会保险经办机构缴纳。２．原已参保的国有企业职工和城镇集体企业职工与企业解除劳动关系后从事个体 。４．建立城镇个体工商户银行代扣代缴养老保险费制度。为方便城镇个体工商户缴费，由社会保险经办机构委托银行为个体参保人员设立缴费账户，参保人员将资金预先存入缴费账户 ...
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工资内外收入监督检查制度，规范分配程序，提高分配透明度，处理好按劳分配与按资本等生产要素分配的关系。（二十一）推行国有企业经营者年薪制。指导企业以经营者的劳动力 ；职工个人缴费率一般为本人工资的２％。随着经济发展，用人单位和职工缴费率逐步作相应的调整。（三十）建立对医疗机构、个人和社会保险机构即医、患 ...
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年间全国共立案受理劳动争议案件４８万件，结案率保持在９５％以上。修订和完善了最低工资、工时、休息休假、劳动定额等劳动标准。──劳动保障法制建设取得积极进展 的预防处理工作薄弱，劳动关系调整机制亟待完善。另外，劳动和社会保障法律法规体系还不完善，特别是社会保险方面的法律法规尚不健全；信息系统建设还不适应 ...
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，中部地区在１９９８年底前，西部地区在２０００年底前实现“广覆盖”、“四统一”的目标。国家、用人单位、职工个人合理负担养老保险费用，其中个人缴费比例要随 。重点加强市场经济条件下促进就业、社会保险、工资分配、劳动关系、劳动安全卫生、职业技能开发和劳动立法的国际比较研究和多双边合作。积极参与国际劳工组织 ...
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撤销处理资产变现、土地出让收入或者净资产分配时，应当优先安排偿还所欠的职工工资、职工安置费用和社会保险费。缴费单位在分立、合并、被兼并时，应当到地方税务 一款作为草案修改稿第九条第二款，内容为：“缴费单位依照国家和省人民政府规定改制的，社会保险关系不变；缴费单位应当自工商行政管理机关办理变更登记之日起 ...
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关闭破产劳动关系处理政策逐步完善。劳动争议处理工作得到加强，劳动争议结案率保持在90%以上。适应转轨时期特点的企业工资分配体制初步确立，最低工资制度和工资指导线 对工伤保险提出了更高的要求。城镇个体劳动者和灵活就业人员、农民工、被征地农民、农村务农人员的社会保障问题突出。社会保险统筹层次不高，部分流动 ...
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的赔偿，理由正当，法院予以支持。被告要求原告支付在职期间高温补贴、工龄工资的主张，仲裁裁决未予支持，被告亦同意仲裁裁决结果，并要求原告按照仲裁裁决 （4）劳动者所享有的参加社会保险和享受社会保险待遇的权利是劳动者享有的合法权益，不得以任何理由让劳动者放弃参加社会保险的权利。劳动法律关系具有社会法性质， ...
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