，可根据联行往来划付款报单填写的金额先转入其他应收款科目处理，查明后再转帐。４．签发行结清汇票的处理签发行接到兑付行通过联行划来的汇票解讫通知时 资产转让收入户２．递延资产的核算（１）开办费企业在筹办期间内发生的人员工资、差旅费、办公费、培训费、印刷费、律师费、注册登记费等计入开办费内核算。按原始支款 ...
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辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续） * 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利 * 自动离职： * 出差人员持标准的申请单可向财务部借相应数额的差费，出差回来后必须在一周内填写出差报销单并结清手续。如无特殊情况又未能在一周内结清差 ...
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年12月22日，徐张良以合同期满为由向金磊部件公司递交离职申请书，约定离职日期为2010年2月1日。后徐张良于2010年2月1日离厂。金磊部件公司于 ，对徐张良罚款150元。另查明，徐张良的年度工资的签收单上列有加班工资一栏，2009年1月20日徐张良结清了2008年1月至12月的工资。2010年2月 ...
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同志于2009年5月31日起辞职离开某公司，在公司工作期间的个人工资及待遇已全部结清，工作也已移交，涉及参与过的工作尚未了结的事宜和应收款项， 变更，本院予以确认。如前所述，本院确认高某于2009年5月31日离开某公司，离职的原因为“辞职”。故高某要求某公司支付违法终结劳动关系赔偿金的诉讼请求，无事实 ...
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已结清，不存在任何未结清的加班工资。……（9）双方均为合法自愿签订本协议，不受任何方面影响或干涉。”同日，原、被告办理离职交接手续，被告将原告劳动 劳动合同解除交接书明确约定原、被告间任何性质加班工资均已结清，不存在任何未结清的加班工资；双方劳动关系解除后，原告对被告没有包括薪酬福利以及加班工资在内的 ...
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与被告上海某纺织品有限公司及第三人上海某家居用品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王某，被告上海某纺织品有限公司的法定代表人 ，本院难予支持。至于原告在离职申请表上签字确认所有工资全部结清，其已进行解释称该申请表系在工资结算之前所签，但后原告因发现被告乱扣其 ...
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，原告没有据实报销，应当予以报销。原告通知被告解除劳动合同，却不支付经济补偿、结清各项费用，致使笔记本电脑滞留在被告处。 经审理查明，2006年8月15日， 完成离职交接手续的办理。陆向宏于2009年8月14日离职，工资亦发放到离职当日。2009年8月16日，陆向宏向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁 ...
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辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续。） 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。 自动离职 核准。 出差人员持标准的申请单可向财务部借相应数额的差费，出差回来后必须在一周内填写出差报销单并结清手续。如无特殊情况又未能在一周内结清差费 ...
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曾于2007年8月1日发给原告通知，告知其2007年8月前的加班工资已经结清，如原告有异议，可向有关方面主张权利。2007年，原告曾就2003 并未要求赔偿金，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求未经仲裁前置程序。而且原告系自行离职，非被告无理由解除劳动合同，故原告如果主张经济补偿金也无依据。被告提供了 ...
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的结算确认文件”，现被告称其在结算完毕后不再保留结算明细并无不当。因原告已经签名确认被告已经结清了包括加班工资在内的2007年度、2008年度的全部薪资 证明原告上下班时间；5、服装押金收据，证明原告的工作职务及劳动关系；6、原告工资单，证明原告离职前12个月工资收入情况、证明被告从未支付原告加班工资 ...
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