的工资。 后来在公司的要求下，逼迫我们写出离职申请。给我们签了一个支付工资的协议，现在协议我也签了。本来我应该在昨天可以拿到第一笔 如何办理？ 请陈律师 给予帮助。谢谢了！ 下面是协议的内容： 关于确认欠发工资和报销费用的协议 甲方：北京东方速通医药科技发展有限公司 乙方：××××× 鉴于甲方的经营 ...
//www.110.com/ask/question-10513.html -了解详情
建立之前，对归侨、侨眷职工因出境定居终止劳动关系不再享受退休待遇而由企业支付的一次性补助金。社会保险制度建立后，对不符合国家规定退休条件的归侨、侨眷职工 财政部《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》([83]侨政会字第007号)支付职工一次性离职费。职工未参加社会保险统筹的，用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_99388.html -了解详情
秘密经济补偿金，数额为1000元/月。2013年8月8日，制造公司通过银行转账支付给孙某保密工资1000元，此后一直未付。2014年3月28日，孙某向济南市历城 驳回了孙某的申诉请求，孙某不服，向历城区法院起诉。 法院认为，制造公司与孙某签订了职工离职商业保密协议，并约定保密期限为5个月，每月支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-538137.html -了解详情
发的年终奖金。双方对此各执一词，那么，本案中，该公司到底应不应该支付年终奖呢? 【法律评析】： 根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额 。年终奖既然属于劳动报酬的范畴，也须遵循同工同酬的原则。 因此，用人单位以劳动者离职为由不发年终奖，这种行为违反了《劳动法》第四十六条规定的“同工同酬”。 ...
//www.110.com/ziliao/article-522338.html -了解详情
劳动者支付经济补偿金外，还必须向劳动者支付一定的医疗补助费，以满足劳动者离职后治疗的需要。具体标准为：不低于6个月的工资；患重病的还需要增加医疗 患绝症的增加部分为不低于医疗补助费的100%。 用人单位如果不按上述标准一次性地支付劳动者经济补偿金，则除要全额发给经济补偿金外，还应按该经济补偿金数额的 ...
//www.110.com/ziliao/article-520537.html -了解详情
文件（如员工手册、公司政策须知之类的） 3、本人深户，公司仅按深圳最低工资购买社保及公积金； 4、上班时间8：30-17:30，无任何上下班打卡需求和设备 ： 1）按照合同法，未签合同我是否可以在离职后提起劳动仲裁要求公司支付自第二个月起的2倍工资差额？因为我是主动离职，对此有否影响？ 2）如问题1） ...
//www.110.com/ask/question-2919521.html -了解详情
月17日申请离职并办完工作交接，但部门领导不签字同意离职，我便于19日自动离职（现在还有6月17日离职的申请单和工作交接单）。现在公司以我未办理离职手续， 我6月份的工资里全额扣除了6月份的社保，并未支付6月份工资。现在手里有6月17日离职的申请单和工作交接单我能申请仲裁吗？另外，公司并没有签一式两份 ...
//www.110.com/ask/question-2692195.html -了解详情
，在法院支持下，双方达成调解，小李同意放弃要求企业承担未签订书面合同双倍工资的请求。【律师建议】 用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。 书面劳动合同或离职时将劳动合同私自带走，事后又恶意主张未签订书面劳动合同的双倍工资。这种行为既违反了诚实信用原则，也不符合用人单位支付双倍工资差额的 ...
//www.110.com/ziliao/article-498859.html -了解详情
，在法院支持下，双方达成调解，小李同意放弃要求企业承担未签订书面合同双倍工资的请求。【律师建议】 用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。 书面劳动合同或离职时将劳动合同私自带走，事后又恶意主张未签订书面劳动合同的双倍工资。这种行为既违反了诚实信用原则，也不符合用人单位支付双倍工资差额的 ...
//www.110.com/ziliao/article-498799.html -了解详情
最后一月的工资企业是否有权扣留？(公司旷工处罚为扣除三天的工资，金额很小，但实际员工最后一月拿到的工资为“零”被全部扣留。） 以下是找公司人事经理理论后，人事 工衣和厂牌鞋柜钥匙)，公司有权保留追究其责任的权利。 而且我公司也是暂停发放其工资，待其正常办理离职手续，公司也会按照法律规定正常支付工资。”...
//www.110.com/ask/question-2239341.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务