发放工资，符合合同约定的“每月30日发放工资”的时间，不存在拖欠工资的事实。原告2011年2月的工资在3月21日发到其个人帐上，扣除了当年1—2月 而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的 ...
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该约定并不违反法律规定，上诉人关于被上诉人不及时发放工资的主张并无 事实依据。 综上，上诉人要求改判的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决并无 迁，公司称同在市区搬迁， 公司提供交通工具的，不予经济补偿，不愿意搬迁者视同自动离职，原告不能接受。劳动合同法的规定，公司搬迁属于客观情况发生重大变化致使 ...
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发票是我这边责任，发票是2012年11月份的，，我2013年3月15日离职的，，为什么这发票就不能报销，不能低税了呢？？？这个合情合理吗？。。但是到了9月份公司以一张发票为理由不退2000元保证金和工资，，，，，就职期间：公司没明确规定发票是我管，，就是工作时 ...
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发票是我这边责任，发票是2012年11月份的，，我2013年3月15日离职的，，为什么这发票就不能报销，不能低税了呢？？？这个合情合理吗？。。但是到了9月份公司以一张发票为理由不退2000元保证金和工资，，，，，就职期间：公司没明确规定发票是我管，，就是工作时 ...
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于另一公司，但是未就其主张提供证据，应承担举证不能的责任。因北京某公司未向仲裁委提供王某的工资发放情况，也未举证证明已经发放了王某工资。根据 支持。原告主张被告要求员工在空白劳动合同书上签字，然后将合同书全部收回，被告主张原告离职时擅自将自己的劳动合同书取走，证据不足，本院不予采信。2009年1月至 ...
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这名员工涨工资,双方口头协议按新工资员工须做满一年方可离职, 十几天前的一天,,这名员工到上班时间没来上班,说不能来上班了,之后就一直没出现过,说因为病了 工资未结算,单位最开始决定扣发这名员工一个月的工资,只发7天的工资,后单位决定发一个月多7天工资的一半,即19天的工资,单位这样做是否违法或合理呢...
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条吧，今天就不拿了 等什么时候有钱在给我，然后他笑了笑说，打条有用吗？到了中午吃完饭，他又给我一个农行的卡 说这里面有钱，你去取3500，我走之前还 发给我，在那写我的工作内容，我说郝总先把我工资发了吧 然后把给我了2800，说是扣200元离职保证金，我说不能扣，为什么要扣，他说这是工资规定，每个人都 ...
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后来呢每月都发的。但是呢，我11月初提出离职，并干完11月后，12月1号开始不去上班。12月5号发的工资，但是没发绩效奖金给我。我想问下，这个绩效奖金 12月发11月工资没发我，而我11月是全职上班干完一个月才走的。这个能申请劳动仲裁么？如果老中仲裁，我会赢么？谢谢律师。感谢各位律师的回答，我先说下我 ...
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你自己可以掏钱买。另外，跟客户的沟通的电话费不能报销，要自己支付，但每天又强迫员工打几十通电话，这样一来，不到几天电话费就会没有了。见种种情况，于是 ，还说要核对，尽管核对了也只能支付我第一个月的工资，第二个月是我自动离职，等于自动放弃工资。工资一个月是1500底薪+提成。因为我第一个月没有业绩，所以 ...
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是5月6日出具的。 原告证据：银行明细，领款凭证。 证明原告每月的实发工资、冲水费为补贴。 被告质证：认可 原告证据：病例卡，诊断报告，医药费清单 合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定 ...
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