开放，学习外国先进国家的管理方式，权力者在学习的时候，首先就把方向搞错了，外国先进国家，几乎都是私营企业，把私营企业管理人的模式，拿到国有企业照搬根本 的官德，在和他年龄相仿或同时期参加工作的职工面前，能有说服影响力吗？没有。因为他那处处想利用职权占便宜捞好处的官德，首先就是对企业职工的不尊重、不重视 ...
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职工被其他用人单位招聘，签订了劳动合同或形成事实劳动关系；从事个体经营或开办私营企业，且到工商行政部门登记注册；每周工作20小时以上，且收入达到当地最低工资 年限与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。 十八、用人单位招用下岗职工，应当按照法律法规的规定，与下岗职工 ...
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的，以及工商登记注册为私营企业和个体经济组织的职工(包括业主和从业人员)，按特区上年度职工月平均工资计征医疗保险费。第十一条职工从退休之日起，个人 ：㈠职工个人缴纳的医疗保险费的全部。㈡用人单位为职工缴纳的医疗保险费的一部分，具体按职工年龄分段，45周岁以下的按本人月缴费工资的1%划入个人医疗帐户； ...
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进行。二是要把准扩面重点。失业保险的扩面重点是事业单位及外商投资企业、私营企业，该纳入的要纳入，做到应收尽收。三是要提高收缴率，要运用 并代办有关劳动保障业务。职工与企业解除劳动关系前的基本养老保险缴费年限(含视同缴费年限)予以保留，重新参保的，缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定办理退休手续 ...
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。全省城镇所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗 按原资金渠道解决，由社会保险经办机构单独列账管理。医疗费支付不足部分，由当地人民政府帮助解决。退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费。各市对 ...
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证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。由此可以看出，我国误工费的赔偿采取的是劳动能力丧失说。误工费是否 就应当考虑其误工损失。本案中，原告罗某虽已超过60岁的退休年龄但有劳动能力且在一家私营企业担任仓管，每月工资800元。综前所述，本案中罗某 ...
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证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。由此可以看出，我国误工费的赔偿采取的是劳动能力丧失说。误工费是否 就应当考虑其误工损失。本案中，原告罗某虽已超过60岁的退休年龄但有劳动能力且在一家私营企业担任仓管，每月工资800元。综前所述，本案中罗某 ...
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租赁经营，也可以改为股份制合作企业，或者通过拍卖产权转为集体企业、合伙企业或私营企业。经政府同意，企业可以探索新的企业资产经营形式。关联法规：国务院 厂长，可以连任，可适当放宽退休年龄。第十九条 企业享有工资、资金分配权。在确保经济效益增长高于工资总额增长、劳动生产率增长高于职工实际平均工资收入增长的 ...
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提成工资。 11．安置到第三产业企业和劳动就业服务企业的富余人员的退休费统筹基金、职工待业保险基金，仍由原所在单位缴纳。职工达到退休年龄时，仍回所在单位办理 ％的企业，对其超过部分免征两年，全部做为企业发展基金。 18．企业的富余人员，从事个体和私营饮食、服务、修理、服装零活加工、小副食、小百货行业的 ...
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买方可以是本地，也可以是外地的，可以是公有制企业，也可以是私营企业、个体经营者或外商。8、企业破产。企业不能清偿到期债务，达到法定破产条件的，即依法 消化。2、带资遣散。根据职工本人工龄，并视企业能力，可一次性支付一定数额的生活补助费和医疗补助费。3、企业内退。对接近法定退休年龄的富余人员实行内退，并 ...
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