高学历培训。到2007年底全市国家公务员达到大专以上学历。(九)建立市、县(市、区)紧缺人才培养基金，鼓励本地的高中生填报我市紧缺专业的自愿，政府、紧缺 项目、重点高新技术产品项目、高新技术产业化项目，创建省及省级以上企业技术创新中心并有市级以上科技成果的，经认定后，由纳税地政府给予企业10万元奖励， ...
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、机床、微型汽车、柴油机、压缩机、赖氨酸、生物药品、环保电池等系列产品性能及品质的改进、产品的更新换代，带动全区开发名特优产品。优化产品结构，提高工业增长 进行科学研究、技术开发和人才培养。支持科技人员带项目、带资金出去进行合作研究开发，带成果回来推广应用。 五、工作要求(一)以产品创新为核心，实现 ...
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科技企业落实信贷、项目用地、进出口及信贷担保等方面的优惠政策。鼓励具有一定实力的民营科技企业以技术作价入股、租赁、兼并、收购等方式参与国有中小型企业改革 带头人和承担重大科研项目的优秀科技专家，要适当延长工作年限，其原有的工作条件和生活待遇保持不变。 29、建设技术创新人才培养基地。自治区各高等院校要 ...
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节水新工艺，研究开发水肥配套技术设备，大幅度提高水肥利用率。开展水污染成因分析及对策研究，深化水文地质、河流泥沙与河湖演变规律研究以及三峡建成对洞庭湖 等的支持力度，加速培养一批有影响的学术带头人和中青年科技骨干。加强农业高等教育，为农业科技创新不断输送高层次人才和一批农业科技企业家。加大农业职业教育 ...
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支撑、行业科研专项、“948”引进计划、跨越计划及农业科技入户示范工程等渔业项目。紧扣渔业发展重大技术需求，确定科技创新方向；瞄准渔业生产技术瓶颈，组织关键 形成一支具有世界前沿水平的渔业科技创新人才队伍；加快培养一批通晓业务、擅长管理、具有战略眼光和全球视野的管理人才，尽快形成一支适应全球化竞争的 ...
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阶段。完成这一历史阶段的各项战略任务，圆满实现既定的发展目标，必须尽快形成人才培养、引进流动、使用和管理的新机制，建设一支适应国际国内竞争需要的人才 科技骨干实行年薪制和股权、期权制。7、强化对科技创新的激励。深化科研体制改革，鼓励专业技术人员从事高新技术成果转化工作，对技术要素参与收益分配和转化成果 ...
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的比例给予配套资助；对发展前景好、符合我市“十一五”及中长期产业发展方向的市级重大科技创新项目、企业信息化应用项目，择优给予一次性资助；对本市实施 内按相关比例要求建造专家公寓。 (四十三)实施苏州市紧缺高层次创新人才培养工程，建立高层次创新人才继续教育和知识更新服务平台，每年资助500名我市紧缺专业 ...
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国内外有重要影响、在全国同行业处于领先位置的优秀人才群体。着眼中长期人才发展战略的需要，实施“优秀青年科技人才培养工程”，每年重点资助100名35岁以下、获 和终身教育体系。坚持教育优先发展战略。以社会需求为导向，大力推进教育创新，提高教育质量和管理水平。巩固提高九年义务教育，积极发展高中阶段教育， ...
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有些地方已经开始这样做了，利益共享，大家都有积极性。第四，我们要大力培养为企业服务的战略咨询机构，研究后来者居上的战略。当一个产业被一些实力很 用人制度、薪酬制度改革，探索建立多种形式的人才机制，吸引和留住优秀创新人才。要完善和优化政策支撑体系，创造有利于科技创新和加快实现产业化的政策环境。国家高新区 ...
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评审、科研机构综合绩效评估中，把创新型人才培养作为重要的考评指标。畅通人才引进的“绿色通道”，积极采取团队引进、核心人才带动引进等多种方式，加大力度引进高 。推进企业博士后科研工作，吸引优秀博士到企业从事科技创新。企业吸引优秀人才不受户籍限制。4?建立创新型人才激励机制。按照效率优先、兼顾公平、风险与 ...
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