核实，故责任在原告，原告要求被告支付被告替代提前通知期工资未经过仲裁前置，不应由本案处理，原告系提出离职，被告无义务支付经济补偿金，因双方未签订书面劳动合同 30日止。”以证明将该人事令发给李某的。李某质证表示没有收到过，对其真实性关联性有异议。诉讼中，李某撤回要求某公司补缴1996年7月至2009年 ...
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没有依法认定事实，主要表现为：认定原告因严重违纪被解除劳动合同没有事实依据，同时，仲裁庭计算原告应得工资等也不正确。因此，劳动仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当 好的时候逐步补齐，补齐标准按公司效益利润的5%以内，如公司效益不好，可以不发，员工离职，此条款即行作废；被告保证在每月10日前发放原告工资， ...
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，在本人未范重大过失的情况下突然对全体员工说让本人 回家工作，并取消底薪，作为非全日制约稿员工计酬，单方面的想与我解除合同。理由是以前我有迟到和请假，并在新人来公司后 最低年薪是2万元，但是我每个月都超过了2400，老板没有为我们的工资纳过税这样要怎么算呢？并且公司现在没给我一分钱，离职证也没发给我。...
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经过了，又工作了半个月，老板突然招了个行政人事口头通知我离职，我应该怎样维权？试用期打8折工资没有书面的协议，我不认可的。超过2个月的试用期，突然通知我，合法吗？老板解聘我，我有要求经济补偿吗？...
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了，还威胁我说要在离职证明上写违反公司制度被开除的，让我以后没法找工作，我现在不但拿不到工资还受公司的欺压。我想去劳动仲裁。但是有两个问题想咨询：1、 我工资里扣社保的事，他从9月开始交社保到12月一直都没有提说要从个人工资里扣社保的事，现在突然提要把之前的都扣回去，是不是可以做为证据证明公司这样做是 ...
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月基本工资2000元，加班工资、提成、年终奖另行计算，但所有报酬都按年薪制，在期满一年后一并发放。可时至2012年8月4日，袁姗姗等人突然发现，公司老总已丢 者大有人在，自己的才华实在难于施展，遂向公司递交了书面辞呈，言明将在一个月后离职。可公司基于人才难得而一再挽留，见连婷去意已决，便以其工作时间未 ...
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（以下币种均为人民币）。原、被告签有劳动合同，工资发一个月押一个月。2009年12月22日，被告突然通知原告解除劳动关系，并且拒绝支付拖欠的工资 对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人 ...
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约定最低保障工资700元)。也没有对上诉人进行离岗前的身体健康检查，根据《劳动合同法》第四十二条第一款之规定，上诉人可以解除劳动合同，并有被上诉人支付上诉 ，上诉人以公司新安排的工作劳动强度大，要求高而不干，未经答辩人同意就擅自离职是事实，根据公司的规章制度答辩人也可以将其除名，因此是上诉人违约在先。 ...
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部分还是按190.85元从工资中扣除。2009年4月，被告与原告交涉后，原告将加金的基数调整回来，但2009年1月、2月的社会保险金没有补缴，并且又少了 明后天会去原告处做一下交接。2009年4月29日，被告在去原告处的路上突然晕倒，中途返回家中与王副总打了电话请假。2009年4月30日，被告至原告处 ...
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通知”。基于以上事实和理由，依法申请劳动仲裁，但仲裁裁决没有依法裁决汇翔公司支付我未签订劳动合同的双倍工资，现依法提起起诉，要求汇翔公司支付违法解除劳动关系 新伟于2010年5月26日到公司外贸部报到上班。如逾期不到，按自动离职处理”。该通知以国内特快专递邮寄，李新伟拒收，该邮件于2010年5月29日 ...
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