科技人员或者有关人员离开本单位时，以书面或者口头形式向该人员重申其保密义务和竞业限制义务，并可以向其新任职的单位通报该人员在原单位所承担的保密义务和 义务是依照当事人之间的约定而产生的。根据契约自由原则，当事人可以在合同中为一方或双方设定竞业禁止义务，即双方可以在不违反社会利益的情况下，通过协商签订竞 ...
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公司提交的劳动合同书、保密协议、董事会会议纪要、营业执照、医疗器械生产企业许可证、合同加工生产协议、医疗器械注册证、呼吸机购销合同书、产品标准确认及复核文件、 禁止补偿金的合理支付标准而言，人才应企业的要求签订竞业禁止合同自愿限制择业，人才的生活质量不应由此受到影响，这应当作为确定补偿费给付标准的基本 ...
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应根据公司的具体情况加以区别对待。但在特殊情况下，应允许签订长期或无限期的竞业禁止合同。比如：若义务人已接触到权利人核心的、具有重大利益的商业秘密，并且该 从企业那里获得的一种经济对价。用人单位对劳动者在职期间的优厚待遇不属于竞业限制经济补偿，该经济补偿必须是离任后，原单位给予的额外补偿。我们认为补偿 ...
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和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务 大股东的损害公司与小股东利益的行为。笔者曾经看到过两份合同中不同的美国公司关于竞业禁止的约定：第一份[4]是一家名为Gillette的公司与它的一 ...
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一定时期内不得从事某种竞争性的经营活动。本案中，杜传波与中泰公司签订的劳动合同和《竞业限制及保密协议》，是双方当事人自愿协商后签订的。《竞业限制及 依据，本院不予采纳。至于该协议是否显失公平问题，根据我国合同法的规定，当事人认为合同显失公平的，有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。但杜传波并没有在 ...
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”）工作，担任销售工程师职务，签订了为期5年的劳动合同。 2011年6月1日，双方签订了一份《竞业限制协议》，该协议约定“双方劳动关系终止或解除之日 在9月22日为其办理了退工手续。次日，徐先生与某劳务派遣公司签订劳动合同，派遣至上海另一家汽车销售有限公司（以下简称“乙公司”）工作。乙公司在经营范围上 ...
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企业A公司担任销售总监一职，从事销售工作，双方签订了劳动合同，并约定了竞业限制条款。竞业限制条款约定了商业秘密的范围及违约责任。其中，第6条规定 谁违约在先？ 法院认为，《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的 ...
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了竞业禁止条款，并同时约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。就本案查明的事实看，林晓东负有保守索通公司商业 原受聘到重庆索通出国企划有限公司工作，双方签订有《劳动合同书》，虽然双方在劳动合同中约定了企业在劳动者工作满一年后将享受2400元人民币的年度保密津贴，合同期满三 ...
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等。2008年11月19日，原告发现被告公然违反《劳动合同》及其附件中关于被告在任职期间竞业限制的约定，违反其签订的《保密承诺书》中所做的郑重 项即严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，依法用工单位无权直接解除劳务合同，而只能将劳动者退回劳务派遣单位。至于损害的追究，《劳动合同法》并未明确规定 ...
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认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的 的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者 ...
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