，自2002年9月至2005年12月30日，双方属保险代理合同关系，不能计算经济补偿金；自2006年起，双方构成劳动关系，对张某应按1年给予经济 ，张某的身份是保险代理人，其报酬按合同提取一定比例佣金，其工作时间、工作量多少完全由自己掌握，至于保险公司发放的工资存折及荣誉证书等均是为了便于开展工作及 ...
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，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准 ，只能证实被上诉人2005年1月份领取了部分工资人民币500元，而不能证实该月份被上诉人实际的应领工资是多少，故对被上诉人要求上诉人支付其2005年1月份的工资人民币 ...
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。（2）对于劳务派遣公司成立后承担劳动风险能力的监管缺失。劳务派遣是无须多少投资、无须建厂房、无须买设备、无须出产品，仅仅需要公关和联络的行业， 争议案件中，有很多是由于用人单位以前没有遵守劳动法的规定，没有给劳动者购买社会保险，且劳动者的工龄较长，如果辞退员工要支付较大额度的经济补偿金，并且要承担 ...
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解除与李智等六名劳动者的劳动关系后应向李智等六名劳动者支付多少解除劳动关系的经济补偿金问题进行协调，并未提到李智在2006年9月26日就因工作失误而被 ，三民公司应当承担举证不能的后果，故三民公司之后的行为系在合同有效期内提前解除劳动关系，三民公司应当向李智支付经济补偿金。根据《劳动部工资支付暂行规定 ...
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，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准 ，只能证实被上诉人2005年1月份领取了部分工资人民币500元，而不能证实该月份被上诉人实际的应领工资是多少，故对被上诉人要求上诉人支付其2005年1月份的工资人民币 ...
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用于旧伤复发和职业病的治疗。②企业改制、破产时解除劳动合同，享受一次性安置费或经济补偿金的职工，2003年12月31日以前负伤的，按工伤级别享受一次性伤残补助金 划拨。（二）组织、人事、编制部门要根据接收管理部门接管离休干部人数的多少，适当增配人员编制。接收离休干部较多的管理机构，需要增加离休干部工作 ...
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月份的工资发放表，工资表上有蔡跃辉的签名，证实蔡跃辉已领取了5、6月份工资；三、因双方属劳务关系，不存在支付双倍工资及经济补偿金。金博塑业公司请求撤销 但其所说工资发放时间不属实；2、没有证据证明蔡跃辉总共加班的时间及加班工资应发放多少；3、加班工资是包括在工资表中一并进行发放的；4、夏海洪、黄进（靖 ...
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，判决：益阳市金博塑业有限公司支付蔡雪龙工资5500元、双倍工资11 000元、经济补偿金1650元、共计18 150元，限判决生效后十日内给付。案件受理费10元，由 工资发放时间不属实；2、没有证据证明蔡雪龙总共加班的时间及加班工资应发放多少；3、加班工资是包括在工资表中一并进行发放的；4、夏海洪、 ...
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，那我所在的公司就做了伪证，给出了假考勤记录，这可以最多要求多少赔偿/补偿金。 以我的情况，没跟我签合同，我想要求要求双倍工资。 由于没签 双倍工资的和没有律师代理情况下在仲裁法庭上自己怎么打官司`经济补偿金/ 我以现有有的证据如果申请仲裁，可以申请的权利有这些对么?1没签合同双倍工资2没签合同同时没 ...
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单位自用工之日起超过一个月，仍然未与劳动者签订劳动合同，劳动者最多可以主张多少个月的二倍工资？ 有些人以为，只要是用人单位没有签订劳动合同，员工就 试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿金。但是，这项权利的行使是有条件的，那就是用人单位需证明劳动者不符合录用条件，如果录用 ...
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