无过失，雇佣人对于所发生的伤害事件在雇佣上应承担风险。这种严格赔偿责任形式辅之以强制的责任保险，使损失由整个企业来分担。〔4〕在其他国家和地区，关于 领导指定但从事有利于企业工作的；（4）在生产工作环境接触职业性有毒有害因素而患职业病的；（5）从事抢险救灾等维护社会和人民利益的；（6）上下班必要时间内 ...
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原告不服，请求驳回王XX的赔偿请求。审理中，原告曾向河南省劳动能力鉴定委员会提起重新鉴定，后XX弃鉴定申请。王XX在原告公司工作期间，原告未为王XX 指劳动者在工作过程中，因工作原因遭受事故伤害或患职业病后依法应获得的医疗救治和经济补偿。《工伤保险条例》第十条第一款规定：用人单位应当按时缴纳工伤保险费 ...
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，特别是事实劳动关系的确认部门是劳动仲裁委，其他部门无权确认，姚**要求工伤赔偿必须首先向劳动仲裁委员会请求确认事实劳动关系存在，而姚**没向劳动仲裁委提出 向本院提起诉讼。在本案审理过程中，原告称公司当时并未收到西安市劳动鉴定委员会的《西安市职工工伤与职业病致残程度鉴定表》和《西安市工伤职工停工留薪 ...
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补助金40 370元；不予支付2009年2月19日至2010年10月27日期间养老保险赔偿金2613.3元；不予支付2009年3月19日至2009年8月14日未订立 已达到职工工伤与职业病致残等级标准九级。因B公司未为王某缴纳工伤保险，王某因工受伤，B公司应按照工伤保险待遇项目和标准赔偿王某各项费用。 ...
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十八条、《职业病防治法》第五十二条规定，是工伤职工获得双重赔偿的法律依据。《人身损害赔偿司法解释》第十二条第一款规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人 频频出现。上海市第二中级人民法院审理的杨文伟诉宝二十冶公司人身损害赔偿纠纷案，便判决支持了受害职工双重赔偿的请求。判决理由是：“因用人单位以外的第三人 ...
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八条、《职业病防治法》第五十二条规定，是工伤职工获得双重赔偿的法律依据。《人身损害赔偿司法解释》第十二条第一款规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人 频频出现。 上海市第二中级人民法院审理的杨文伟诉宝二十冶公司人身损害赔偿纠纷案，便判决支持了受害职工双重赔偿的请求。判决理由谓：因用人单位以外的第三人侵权 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的 但我丈夫要求所在公司按《工伤保险条例》给予工伤补偿时遭到拒绝。我丈夫遂申请仲裁。劳动争议仲裁委员会认为“在已先进行交通事故民事赔偿的情况下，工伤 ...
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律师。上诉人重庆互邦实业（集团）有限公司（以下简称互邦公司）因与被上诉人唐小林工伤损害赔偿纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2008）中区法民初字第3352 基数。关于唐小林停工留薪期待遇问题。《工伤保险条例》第三十一条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期 ...
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之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期本裁决即发生法律效力。 【陕西人身损害赔偿网（//www.rsshpc.com）余伟安律师案例选】 （余伟安律师咨询 2479.1元/月。根据《工伤保险条例》第六十一条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费 ...
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年4月20日被告向江西赣州司法鉴定中心申请鉴定，该鉴定中心根据《职工工伤职业病致残程度鉴定分级》中第七级第26条：“一手除拇指外，其他2至3指(含 为八级。上诉人要求按此伤残等级标准进行补偿，双方达成赔偿伤残费20000元的协议。按照《工伤保险条例》的规定计算了一次性伤残就业补助金应当解除劳动关系，但 ...
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